近日，山东一游戏传媒公司尝试将离职员工训练成AI数字人继续工作，“公司用AI复刻离职员工继续工作”等相关话题冲上热搜，引发网友热议。

离职同事被训练成了AI？

据媒体报道，该公司一位在职员工发布的视频内容显示，一名数字员工正在对话框中自我介绍：“您好，我是已经离职员工XX的数字分身，你可以随时向我提问，我会根据我在职期间的文档对你回复，并回答你的问题。”

这位员工称，该同事离职前是人事专员。数字分身目前能做咨询、邀约、制作PPT和表格等简易工作。目前只是内部测试，还没对外开放。

据报道，如今AI界已经有了一个“同事.Skill”的项目，其功能为利用离职同事的工作数据，通过AI生成能够替代其工作的数字同事。一经发布就爆火，还有人搞出了“老板.Skill”“前任.Skill”等衍生产品。

律师：未经同意 最高可判7年

河南泽槿律师事务所主任付建提醒，离职员工的聊天记录、工作邮件、个人工作习惯等，属于《中华人民共和国个人信息保护法》界定的个人信息，其中涉及的私密沟通内容还可能构成敏感个人信息。未经员工同意收集、使用该类数据训练AI，直接侵犯其个人信息的收集、使用、加工权。

依据《生成式人工智能服务管理暂行办法》规定，生成式人工智能服务提供者应当依法开展预训练、优化训练等训练数据处理活动，涉及个人信息的，应当取得个人同意或者符合法律、行政法规规定的其他情形。

根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一：违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“人”和“数字”的边界在哪

经过同事本人同意，公司用AI“复刻”离职员工继续干活，当事人觉得“挺好玩的”，网友们却接连提出疑问。“被炼化了”“数字燃料”——调侃词汇的背后，是一连串关于“人”和“数字”边界的追问：我的劳动经验或数据，到底该不该被“数字人”继承？当一个人离职后，“数字人”还在创造价值，这算不算另一种形式的“继续工作”？

规范需要和技术齐头并进。企业在复刻“数字人”以追求效率提升之前，不妨先想清楚这些底线问题：数字分身的边界在哪里？工作期间的哪些信息属于可以共享的范畴？数字人的职能范围和责任如何划分？诸多细节，必须进一步规范完善。只有审慎考量技术应用的边界、法律风险及人文伦理影响，才能真正消除大家的焦虑与担忧。（央广）