近日，广东广州一女子因多次迟到被辞退，不满公司补偿申请劳动仲裁。

据公司领导卢先生讲述，该女子小顾面试当天迟到1小时，但因公司缺人，看到其简历上写有4年的经验就招入职。入职后工作能力与简历上不符，并多次以各种事由迟到，多次谈话但她工作态度依旧很差。

工作第58天与她谈离职，协商可以支付她整月全勤的工资，再多补十天的工资作为补偿，但她却要求赔偿一个半月的工资。

入职58天，但实际除去放假，上班考勤是36天，其中迟到21天，结果劳动仲裁开庭当天，她又迟到了16分钟。

据悉，最终仲裁结果驳回了小顾的申请。

根据庭审陈述及被申请人提交的申请人确认的《考勤表》《微信聊天记录截图》，申请人存在迟到21次、缺卡、早退等违反工作纪律的行为，被申请人以此解除劳动关系并无不妥，申请人请求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实依据，予以驳回。按照公司协商，按全勤的工资发放，多补十天的工资作为补偿。（《新晚报》）