开春以后，装修房屋的业主多了起来。不少业主发现，相比起材料费，人工费才是装修费中的大头。与此同时，“90后瓦工日薪2000元在省会买了房”“月入两万五的瓦工你愿意做吗”等话题也频频在社交媒体上引发热议。

以瓦工为代表的装修工人真实薪资水平如何？记者近日采访多位业内人士发现，近年来，装修人工费一直处于上涨趋势。而对于装修企业来说，工人工费的上涨意味着盈利空间进一步被压缩，他们将如何应对成本上升的压力？

翻倍的人工费

“自从2008年以后，装修人工费就一直在涨。”有20年从业经验的装修工长文东告诉记者，目前在成都地区，大工1天350元，小工1天200元至400元，技术好的工人1天能挣800元。

28岁的庞星目前在杭州做水电工和工长。在2021年转行当装修工人之前，庞星曾是一名装修设计师。

“设计的工资普遍偏低，2019年的时候我的月薪才4000元，加上年底的提成1个月也才6000元，加班也偏多。”不想在设计行业熬下去了的庞星决定下沉到一线，“更接近客户的工作才让我觉得有血有肉”。

因为学过设计，可以看懂图纸，庞星就当了两个半月的学徒，而一般的学徒都要工作半年到一年的时间才能转正。目前庞星的日薪大约500元，1个月平均工作26天，月收入大概在1.2万元到1.5万元。由于目前他是以个人名义接单，没有和任何公司签订劳动合同，也没有五险一金。

据他了解，在杭州地区，装修工人最高月入约3万元到4万元，而挣到这个工资水平，并不是一件容易的事。“从还在干活的工人来讲，能到这个工资水平的起码要有10多年、20多年的经验，”庞星表示，“带我的师傅是20多年的老电工，一年也就二三十万元。”

受访的业内人士普遍表示，近年来瓦工工费上涨最多。在房屋装修中，瓦工的工作内容主要包括地面与墙面的找平、贴墙砖和地砖等。

许进在2004年进入装修行业，最初做水电工和油工，做工长已经有10年。“10年前，北京地区的瓦工1天也就300多元，现在最低1天600元，翻了一倍。如果是包工工程，10年前每平方米报价30元，现在最低60元。”他表示，目前团队内的瓦工1个月能挣2万元左右，其他工种1个月大概能挣1.5万元到1.8万元。

不仅大中城市，小城市的装修工人工费也在上涨。在山东某县城从事给排水安装生意的常先生反映，当地大工一天300—360元，小工一天也要200元，还经常找不到人。

据了解，一般来说，大工包括电工、水暖工、瓦工、木工、油漆工等有一定专业技能的工种，而小工则多为大工打下手，如搬砖、和水泥等。

装修工人工费上涨也是近年来蓝领群体收入上涨的缩影之一。近日，首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心发布的《2023中国蓝领群体就业研究报告》（下称报告）显示，目前，近七成蓝领劳动者月均工资收入集中在5000—8000元之间。中国蓝领的平均月薪由2012年的2486元增长至2023年的6043元，增长了2.26倍。剔除通胀因素后，蓝领人群实际平均月薪是10年前的1.85倍。

为何年轻人不愿意入行

尽管薪资看起来颇为可观，但多名受访者反映，行业现在“青黄不接”，瓦工的年龄断层现象也最严重，“基本上没有年轻人干这一行”。

许进目前所在团队内的装修工人在30岁到50岁之间。“现在已经没人做装修这行了，比我们年龄小的很少，20多岁的年轻人没有了，”许进说，“瓦工体力活很多，相比其他工种更累，工人更稀缺，年龄基本在40岁以上。水电工和油工年轻一些，有30岁左右的人在做。”

北京地区的朱工长在20年前进入装修行业，他同样表示，瓦工和木工的技术要求比较高，年龄基本在四五十岁以上，“年轻人没经验，做不好”。

中国新就业形态研究中心主任张成刚指出，建筑行业招年轻人很困难，因为工作环境确实不符合年轻人的需求。此外，随着结婚人口数量和房地产交易活跃度的下跌，装修需求进一步缩减，行业能否吸引和留住从业者仍需要打上“问号”。

在微博话题“月入两万五的瓦工你愿意做吗”下，不少网友指出，除了对体力要求高、工作环境不好外，建筑行业常有的“欠薪”也是阻碍年轻人入行的原因之一。

前述报告也显示，建筑零工的薪资拖欠情况较为突出，近四成从业者遇到过薪资拖欠情况，拖延时间集中在1—3个月，占比为36.1%。

对外界关于装修工人高薪的讨论，身处其中的他们又如何看待？“做装修周期长，麻烦事多，交接的人多，又累又苦灰尘又大，”许进表示，“相对来说收入会高一些，因为太辛苦。”

“辛苦”也是工长们的普遍感受。“装修设计再累，身上都是干干净净的，当工人后，一到工地上去，浑身脏兮兮的，有时候也流血流汗。”庞星说。职业选择方面，他认为还是要看个人能力和家庭情况，不要只为了体面而留在某个行业：“设计师没有装修工人工资高，所以那些一毕业就得往家里挣钱的人从事这个不行。但如果有能力在圈子里熬得更久，就能赚钱。”

企业如何应对压力

装修工人工费上涨，除了消费者以外，感受最明显的就是各大装修公司了。目前A股市场上名雕股份、宝鹰股份、东易日盛等主业均为建筑装饰。

张成刚表示，人工成本上涨对企业盈利会造成一定的影响。“人工成本上涨是市场规律所致，无法避免。同时，企业向消费者收取的费用又不能涨太多，利润就被压得越来越薄。”

宝鹰股份在2023年半年报中表示，建筑装饰行业合同中，材料费用和人工费用是主要的组成要素，因此公司毛利率对材料及人工价格波动比较敏感，如果材料及人工价格波动较大，则将对公司的盈利状况产生不利影响。

其2022年年报显示，当年公司的直接人工成本总额为12.23亿元，占营业成本的35.5%，占比较前一年上升了近3个百分点。

在净利润方面，近年来宝鹰股份呈现持续亏损的态势。2020—2022年，公司净利润分别为1.03亿元、-16.85亿元、-21.79亿元。同时，经营活动产生的现金流净额也在持续减少，分别为7.96亿元、1.65亿元、-2.60亿元。宝鹰股份在2021年财报中表示，2021年现金流净额相较2020年下降79.26%，主要是材料及人工支出增加所致。

宝鹰股份董秘办工作人员表示，光看人工成本是不太妥当的，应该要结合员工的产出来讨论问题。如果人工成本上涨，同时人工产出也上涨的话，还是比较合理的。

齐家网相关负责人指出，装修工人工费有一定上涨，但供应反而不足，主要是因为装修行业工人越来越少，工人老龄化程度比较高，存在“青黄不接”的局面；其次，家装公司服务越来越严格，工人的配合服务时间长，日出活量减少；很多小区节假日不允许施工，工作日对施工时间有要求，导致工期加长。

东易日盛在财报中坦言，在中国老龄化加速、经济高速发展但“人口红利”逐步减退的背景下，企业用人需求与市场供应的短缺矛盾将越来越突出，未来劳动力成本的上涨压力较大。公司所处的建筑装饰行业具有劳动力使用量大的特点，随着未来劳动力成本的不断上涨，势必对公司的生产经营造成压力。

宝鹰股份也指出，要利用公司集团化、规模化优势，与供应商、劳务公司签订长期合同，合理安排采购计划，寻找合理采购时机，加强成本控制，改进生产工艺、提高生产制造的自动化智能化水平，同时也积极跟甲方洽商增补，通过多种措施转移部分原材料及人工价格波动风险。

不过，在泛家装行业战略专家唐人看来，当前装修企业面临的核心问题并不是装修工人费用提高、报价提高，而是报价提高后，怎么向前端的消费者证明装修的品质。

“我们常常有‘开工大吉’仪式，却鲜少有‘完工大吉’仪式。”唐人表示。他认为，装修完成后，施工交付非常重要。装企要做好施工交付工作，以此来得到消费者的信任。

（中新社 罗琨 徐畅）