周先生想入职成为配送司机，却被要求先租车。令他万万没想到的是，说好的“租车”最后却变成了分期付款买车。一怒之下周先生将对方告上法庭。近日，厦门市湖里区人民法院发布了一起因招聘而起的合同纠纷。

案情

签下购车合同 劳动合同却没签

2023年3月，周先生在网络上看到甲公司发布的司机招聘信息，与甲公司的HR（人力资源部门）取得了联系。HR表示：“我司招录司机配送生活用品，一天工作8小时，每月休息5天，底薪7500元/月，提成2000元左右，同时保证每单收入260元以上。”

周先生看了很心动，但甲公司表示需要周先生自己租车。说是“租”，甲公司却与周先生签订了一份《新能源汽车销售合同》，约定由周先生贷款购车，每月还贷约3600元，并委托甲公司办理分期贷款，周先生提车后自动成为公司车队司机。甲公司在周先生工作1年后提供车辆回购服务，回购事宜另行协商。

办理了贷款手续后，周先生实际贷款10.5万元，另外向甲公司转账8800元，补齐了购车款等费用。之后他多次询问何时签订劳动合同、办理租车手续，却迟迟没有得到明确答复。公司的法定代表人称：“满一年以后你要是不做了，我再把车收回来，这就是租车的模式。”

周先生发觉情况与招聘时的说法天差地别，忙将尚未使用的车辆归还给甲公司，并起诉称甲公司的行为属于欺诈，要求撤销合同、退还购车款。

判决

存在重大误解 应解除合同

湖里区人民法院审理认为，周先生在签订《新能源汽车销售合同》前后都认为这份合同是为了工作而签订的租车性质的协议，付款和办理贷款等都是为了办理用工手续需要的流程。但之后，他发现此合同实际上就是购车合同，且甲公司并未签订任何劳动合同。因此可以认定周先生对签订购车合同的行为性质产生误解，属于重大误解。周先生主张撤销购车合同并要求甲公司退款有事实和法律依据，应予以支持。湖里区人民法院判决甲公司应向周先生退还11.38万元，目前判决已经生效。

法官提醒

招聘信息可能藏“套路”

法官提醒，密密麻麻的招聘信息背后，可能暗藏“套路”。求职者须从正规合法的招聘平台获取信息，签署任何合同前务必认真阅读合同条款，尤其是涉及双方权利义务、违约责任等方面的约定，看清合同内容是否符合自己的合同目的。如果招聘方在入职前要求支付高额费用，更要警惕。此外要注意留存证据，包括与招聘方交流的记录、支付凭证等，以便日后维权。 （厦晚 欧璐 彭菲）