早报讯 （融媒体记者吴水保 通讯员尤燕玲）涉薪纠纷案件事关劳动者的切身利益。近日，晋江市人民法院执行法官成功调解了一起涉薪纠纷。某公司拖欠了12名员工99670元工资，公司法定代表人丁某玩失踪。法官调查交涉后发现，该公司厂房的实际所有人是丁某的母亲，其预收一年租金代儿子履行义务，工人欠薪问题得到解决。

吴某等12人此前是晋江某体育有限公司员工，该公司于2022年6月15日停工，但未结清员工工资。2023年6月21日，吴某等12人向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。仲裁委员会作出裁定：该公司及法定代表人丁某应一次性支付12名员工剩余工资99670元。裁定生效后，该公司及丁某始终未履行义务，吴某等12人随后向晋江市人民法院申请强制执行。进入执行阶段后，由于被执行人名下没有可供执行的财产，案件一时陷入僵局。随后，执行法官前往该公司厂房现场了解情况，发现只有被执行人丁某的父亲在场，且其表示不清楚丁某的去向。经过劝说，丁某的父亲同意代儿子履行支付工资义务，但需要一段时间筹备。然而今年春节过后，丁某的父亲突然反悔。

面对这种情况，执行法官再次来到该公司寻求解决问题的途径，却发现该公司所在厂房正常生产经营，当即决定查封厂房。其间现场管理人员反映，该厂房目前承租人为第三人段某，并非被执行人丁某。执行法官经过进一步了解发现，该厂房实际所有人为丁某的母亲，其将厂房承包给“二房东”段某作生产经营使用。

法官随即向丁某的母亲及段某说明了该公司涉案情况。本着保障工人合法权益，又不影响第三人正常生产经营的理念，法官与双方进行沟通交涉并释法说理，最终达成解决方案，以房租代偿工资，即段某预付一年房租，由被执行人丁某的母亲代为履行，用该款项支付12名工人工资。在签订协议后，12名工人的欠薪问题得到解决。