高校调查
试水AI模拟面试
就业指导课堂互动性强
在大学课堂上进行AI模拟面试，是种什么体验？
泉州职业技术大学职业生涯规划与就业指导老师王泽华表示，AI技术能快速收集和整理信息，在优化简历，模拟面试方面有其便捷性。今年学校在针对大三学生的就业指导课中，首次尝试渗透AI教学内容，满足学生今后的求职应聘需求。
王泽华介绍，在备课时，针对结构化面试，老师会筛选数十个问答题“训练”AI，之后让AI生成试题，学生现场答题。老师将学生的回答反馈给AI，AI就会给“打分”评价，输出解题分析并给出答题范本，老师再根据AI的回答与学生交流探讨出更好的答题思路。
“AI模拟的互动性更强些。”王泽华认为，以前就业指导较多的是单向输出，老师讲学生听，通过AI辅助技术，提升了师生间的互动，AI能对学生的回答做出多元化解析，让教学内容更丰富，开拓学生思路。
AI模拟面试实时打分
更适用于新手求职者
王泽华介绍，目前AI技术在各领域运用越来越广泛，学生应多接触这类新事物。此前学生在校接触较多的是学术领域的AI技术，如今尝试让学生在职业规划方面接触AI运用，以提升学生就业能力。他认为，AI面试相比视频双向面试、线下面试等形式，实时性、反馈性更具优势，一次面试失败，可以及时进行总结分析，为下一次面试积累经验。
传统的线上线下面试，面试官是有表情的，在面试指导课上，老师会引导学生用“望闻问切”来观察面试官的肢体语言，判断面试官对求职者表现的满意度。而AI考官没有人的生物特征可捕捉，这在一定程度上会影响求职者对面试效果的判断。
“AI模拟面试更适用于求职新手。”王老师发现，“00后”学生更倾向于接受视频线上面试和AI面试。他认为，对于将要参加实习或准备进入新岗位的学生，使用AI模拟面试会较有帮助，如果是经验老成的求职者则不然。
AI帮助掌握面试技巧
学生更倾向线下面试
泉州师范学院学生工作部就业创业指导科科长万文娴介绍，学校在今年寒假期间开展“寒假促就业暖心行动”，为毕业生提供贴心的就业服务，除了开展网络双选会、职业测评、求职课程，还首次让学生试水体验AI简历制作、AI模拟面试等。
万文娴表示，借助AI技术和大数据库，学生根据自己的岗位求职需求，只需输入关键字，就能很快制作出自己的专属简历。在AI模拟面试系统，有针对不同行业岗位的应聘模板。学生在进入模拟面试环节后，人工智能会有针对性地提出几个问题，学生录屏回答，时长大多在10分钟内。面试结束后，系统会生成测评报告，提出可行性建议。
万文娴也表示，AI面试是新兴事物，学生们体验和接触不多。从近几年应届生的求职情况来看，更倾向于传统面试形式，以线下面试居多。学生们认为线下面试可以更真实地了解企业的发展情况、具体岗位需求等，线下招聘会的体验感更强。AI面试在求职者个性化需求的探索和挖掘上还有提升空间。
业内分析
更适用技工类岗位
可提高面试效率
“AI面试应用正逐渐增多。”中国海峡人才市场泉州工作部招聘部主任黄晓雨介绍，去年福建省人工智能产业园的建立为企业提供了利用AI技术进行生产和管理的示范，其中也包括人才招聘过程中的AI面试技术。
黄晓雨认为，AI面试适合于需要处理大量应聘者的场合，可以有效提高面试效率并降低成本，较客观公正地评估求职者，避免人为因素导致的偏见和误差，更适用于技术和工程类岗位。这些岗位往往对求职者的技能和知识有明确要求，AI面试可以通过算法来评估求职者是否符合要求。对于大型企业而言，AI面试可以作为一个预筛选工具，通过分析简历和初步的视频面试来评估求职者的职业能力，从而提高后续现场面试的效率和质量。
AI缺乏人性化交流
招聘以人机结合为佳
黄晓雨提出，AI面试可以提供实时反馈和建议，帮助应聘者了解自己的表现并改进。但它缺乏人性化交流，无法完全模拟真实面试场景，可能导致应聘者感到不适，也较难准确捕捉应聘者的某些特质和潜力，如创新思维、团队合作能力等。
黄晓雨认为，从未来企业招纳人才的发展趋势来看，AI面试可能较多运用在客服、销售、技术支持等需要大量初步筛选的岗位，还有对技术能力和特定技能有较高要求的岗位，如IT、数据分析、金融等，采用AI面试来评估专业能力。对于AI面试是否会成为大趋势，她认为，AI技术的成熟度和可靠性还有待观望，企业的投入意愿、求职者的接受度也很重要，未来人事招聘的发展趋势以人机结合为佳。
求职建议
多关注行业动态
简历突出优势和特长
进入高校毕业生春招季，对于求职应聘，黄晓雨建议毕业生充分了解目标行业和岗位需求，明确职业规划，更有针对性地准备简历和面试，提高求职成功率。
“制作个人简历和求职信要突出优势和特长，以及与应聘岗位的匹配度。在准备简历和求职信时，可以参考一些优秀范例，结合实际情况进行修改和完善。”黄晓雨介绍，毕业生还可以通过参加校园招聘会、线上求职平台等方式扩大求职渠道，增加求职机会。求职中要不断学习，也要保持对市场的敏感度，关注行业动态和招聘趋势，及时调整求职策略。