“五一”假期将至，注意啦！月工资支付日在1日至5日的小伙伴，5月份工资可以提前发。

工资发放与“五一”假期无关，用人单位按照原先既定的发薪日发放工资，只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。

根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

所以，根据相关规定，约定工资支付日在1日至5日的单位，5月工资可以提前发。

那么，“五一”加班工资怎么算？

根据国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知，2024年劳动节放假安排为：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班，按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节（5月1日）放假1天。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在国际劳动节应当依法安排劳动者休假。

用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。

那么根据今年的放假安排，5月1日用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，5月2日至5月5日用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。（据《工人日报》）