早报讯 （融媒体记者吴水保 通讯员尤燕玲）小伙担任货车司机，因对车队队长的工作安排不满意而“撂挑子”，还私自扣留货车钥匙、停工并要求结算工资，双方矛盾激化。日前，晋江市人民法院法官“接诊”调和，小伙郑某明白了自己吃了“相信口头承诺”的亏，在领到2100元补贴后和解。

2023年12月底，“90后”小伙郑某被某车队聘用为货车司机，车队队长是初入货运圈的贺某。今年3月，郑某觉得工作安排不合理，与贺某产生争执，随后私自扣留货车的钥匙并停工，且要求公司立即结算尚欠的工资1.3万元。另一边，贺某以郑某不服从工作安排且工资已超额支付完毕为由，坚决不同意再支付工资，双方矛盾激化。车队在两天内报警了四次，派出所出警四次后告知，双方当事人可前往磁灶镇基层社会治理中心协调解决。

晋江市人民法院燕萍法官工作室轮值法官和劳动保障事务所工作人员随即“接诊”，发现双方针尖对麦芒，沟通一度陷入僵局，法官只好采取“背靠背”方式调解。经详细了解，双方的最大争议在于对工资的理解不同。郑某主张：车队队长在其入职时口头承诺每月保底工资7500元，但郑某在签订合同时未仔细阅读条款，且合同尚未填写工资数额。贺某则认为：合同明确约定驾驶员试用期3个月，3个月内离职是按照底薪4000元进行计算的，郑某任职未满三个月，故应按照底薪进行计算。

了解情况后，法官向双方仔细分析雇佣合同中的具体约定，以及存在的可能引发纠纷的条款。最终，“听明白”的郑某同意按照合同约定的工资数额进行结算。鉴于郑某已实际付出劳动，也吃了“相信口头承诺”的亏，法官耐心引导车队一方在结算工资的基础上再支付郑某2100元作为春节额外补贴，郑某这才同意将扣留的货车钥匙当场交还给贺某。贺某表示感谢，并称以后会多多考虑货车司机的安全和休息问题，尽量合理安排工作任务，以免引起不必要的误会和冲突。