近段时间以来，江西、浙江、重庆、甘肃等多地面向社会公开招聘聘任制公务员，一些岗位年薪可达60万元至80万元，受到广泛关注。如何看待高薪聘任制公务员？以后会成为主流吗？

专家：不会成为主流

聘任制公务员并非新事物，2007年，上海与深圳率先试点招聘聘任制公务员。2017年，中办、国办印发《聘任制公务员管理规定(试行)》，其中提到，聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。近年来，国内多省份已试水公务员聘任制。

聘任制公务员以后会成为主流吗？中央党校(国家行政学院)教授竹立家对记者表示，聘任制公务员是委任制公务员的一种补充形式，不会成为主流和普遍现象，“凡进必考”仍是我国招录公务员的原则。

“聘任制公务员之所以最近会集中出现，同政府部门的重点管理与服务工作需要紧缺专业人才有很大关系。”中国人民大学公共管理学院教授马亮对记者表示，不少涉及重大项目和重大改革的工作，往往专业性较强，是当前多数公务员所不具备的，需要引入“外脑”。

观察近期聘任制公务员的岗位，可发现多集中于光伏新能源产业、航空产业、高端装备制造产业、数字经济产业等专业领域。

如何看待高薪情况

聘任制公务员的专业性较强、门槛较高，薪资水平也相对较高。如浙江金华公开招聘15名聘任制公务员，均为高级主管，有的还要求有国家部委或500强企业工作经历，税后指导年薪可达60万元至80万元，

在马亮看来，聘任制公务员的高薪是不可或缺的，否则不足以形成强有力的吸引力，吸引紧缺专业人才。

竹立家认为，这种高薪的情况很正常，一些专业技术人才在原来岗位的薪资待遇、发展前景可能就较好，很多还在管理层工作，要增加吸引力，薪酬方面需与市场有一定接轨。

不过他也认为，聘任制公务员的薪酬不宜过高，需结合本单位其他公务员工资水平进行一定调整，若与其他人相差太大，可能会造成矛盾。竹立家建议，在薪酬之外，可以提高聘任制公务员的工作环境、职业发展预期等，以增加吸引力。 （澎湃）