■融媒体记者 吴水保 通讯员 尤燕玲

某培训机构校长离职后提起诉讼反被诉，结果被判赔偿机构2.8万多元，还因虚假陈述被罚5万元，这是怎么回事？原来，该校长苏某不积极履行职责，离职后组建同类培训机构，煽动引导家长退费，“挖”老师、生源，造成原培训机构损失，同时与他人恶意串谋、虚假陈述，严重妨碍法院审理案件。记者昨日从晋江市人民法院了解到，该院近期审结两起虚假诉讼的劳动争议案，对纠纷当事人苏某、陈某作出罚款决定。

前校长串谋虚假陈述 被判赔偿并处罚款

苏某原为某培训机构执行校长，负责人员招聘、合同订立等管理事务。离职后，苏某以培训机构未支付工资，未签订书面合同，未支付误工费、报销费、补偿金等为由提起诉讼，请求判令培训机构支付共计约25万元。该培训机构认为，苏某未尽管理者责任、未交接工作、私自带离客户，给机构造成损失，请求判令苏某赔付共计16万元。

法官通过现场调查、证人证言等多方验证发现，苏某作为培训机构的执行校长，因自身怠慢不签订个人劳动合同，同时不积极履行职责与其他老师签订合同，并在主动离职后恶意教唆其他老师离职并提起劳动仲裁，求偿两倍工资；在离职后，苏某组建同类培训机构，煽动引导家长退费，“挖”老师、生源，造成原培训机构损失。对上述事实，在法官多次询问、质证下，苏某与他人恶意串谋故意隐瞒，拒不如实陈述其在岗职位职责以及离职过程等案件事实。

综上，法院依法作出判决：该培训机构支付苏某工资8633元，苏某因未交接工作、带离客户等要赔偿培训机构损失28642元；驳回双方其他诉讼请求。同时，苏某与他人恶意串谋、故意隐瞒事实、虚假陈述，拒不纠正，情节恶劣，严重妨碍法院审理案件，法院对苏某作出罚款5万元的决定。

销售员未交接工作 恶意串谋被罚2万元

陈某原先在上述培训机构兼职做销售，也在离职后对培训机构提起劳动仲裁，求偿两倍工资。培训机构不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，同时诉请陈某赔偿其因为未交接工作造成的损失6000余元。

法院审理发现，陈某在职期间，该培训机构多次催促，但陈某个人怠于与用人单位签订书面劳动合同，同时在离职后与苏某合伙筹建同类培训机构，有预谋、有计划地“挖”老师、生源。对上述事实，陈某在法庭上多次故意隐瞒事实，作虚假陈述。

最终，法院依法判决该培训机构支付陈某工资3000元，判决陈某因未交接工作造成损失赔偿培训机构3500元。同时，对陈某与他人恶意串谋、故意隐瞒事实、虚假陈述，严重妨碍法院审理案件的行为，法院作出罚款2万元的决定。

这两起案件判决后，苏某因拒不缴纳罚款，目前已被移送强制执行，陈某悔不当初已主动缴纳罚款。

法官提醒：诚信是社会的基石，法律是公平、公正地保护劳动者和企业主的合法权益。劳动者和企业主均应诚信为本，企业主应依法用工，及时签订劳动合同，缴纳社保，完善管理制度，做好入职背调，谨防“职业诉客”；劳动者应合法、合理维护自身权益，切勿因耍小聪明而吃大亏。