■融媒体记者 吴水保 通讯员 尤燕玲 杨人从

随着经济社会发展，越来越多的职场“银发上班族”出现了。他们被欠薪时，往往会因不具备劳动关系的主体资格而无法申请仲裁。那么他们该如何保护自身的合法权益呢？近日，晋江市人民法院调解了8起涉老年人的劳务合同纠纷，顺利地为8名“银发上班族”讨薪13.3万元。

案情概述

8名劳动者被欠工资

法庭调解分期领薪

毛某、陈某等8名劳动者此前受雇于厦门市某建设集团有限公司，主要在晋江市东石镇某小区物业从事打扫卫生、外墙粉刷等工作，雇佣公司自2022年12月份起未支付毛某等人工资。毛某等人为维护自身权益提起劳动仲裁申请，但因他们中男的均已超60周岁，女的均已超55周岁，仲裁委员会不予受理该劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（劳动者达到法定退休年龄的），劳动合同终止。一般情况下（特殊工种或职位身份除外），目前法定退休年龄为女性50周岁、男性60周岁。因此，超过这一年龄的劳动者在多数情况下不再具备劳动关系的主体资格，相应地也就无法申请劳动仲裁。

今年2月8日，毛某等8名劳动者依法向晋江市人民法院东石法庭提起诉讼。案件立案后，承办法官考虑到案件的特殊性，及时告知毛某等人可以申请法律援助，同时积极联系被告、组织庭前调解。最终，经过承办法官多次沟通联系，被告公司与8位劳动者达成一致调解方案，用人单位承诺分期支付拖欠的工资共计13.3万元，有效地维护了超过法定退休年龄劳动者的合法权益。

法官说法

“银发族”维权

应注意保留工作证据

据介绍，“劳动关系”与“劳务关系”虽然只有一字之差，但二者是截然不同的两个法律概念。劳动关系指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

法官提醒，随着老年人再就业需求的激增，毛某等人面临的维权困境问题并非个案。已超法定退休年龄的劳动者与用工单位无论是被认定为劳动关系还是劳务关系，老年人都应注意优先选择正规单位，主动核实雇主信息，积极保留相关工作证据，如签订的书面协议、微信的约定记录、出工的考勤记录等，最大程度维护自身权益，尽可能降低被欠薪的风险。

《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。老年人再就业是人口老龄化社会的必然趋势，其劳动尊严需要全社会共同守护。