早报讯 （融媒体记者龚翠玲 通讯员李亮 朱梦莹）如何进一步提升平台企业集体协商工作水平，保障新就业形态劳动者合法权益？如何推动构建常态化长效化工作机制，深化“工会枫桥”品牌，构建和谐劳动关系？11月19日到21日，2025年全省首场集体协商专训班在泉州举办，来自全市工会的集体协商指导员、工会专干以及泉州“三通一达”、顺丰等平台企业共60名学员，参加了为期三天的集中培训。

本期专训班以新业态领域劳动者为主要对象，以推进平台企业协商工作为重点，紧扣平台企业协商痛点难点，构建“理论课+实操课+分享课”的培训新模式。此次培训班师资队伍阵容强大，既有全总、省总集体协商业务骨干、指导员，也有来自高校的专家、学者，还有长期从事企业集体协商工作的业务能手。培训内容聚焦新就业形态劳动者权益保障、平台企业集体协商实务规范、相关法律法规政策解读等核心内容，采用课堂授课、案例分析、现场模拟、讨论交流等多元化方式，针对性破解平台企业协商中“不会谈、不敢谈、谈不深”的难题。有针对性地开设了“‘新就业形态劳动者权益协商指引’解读”“集体协商法律法规政策及‘企业集体协商工作质效评价指引’解读”“劳动关系新形势与新就业形态劳动者权益维护”“劳动标准与集体协商”及“闽工枫桥”平台使用技术讲解等课程。做好协商前准备工作，广泛征求劳动者意见和建议，起草集体合同，依法依规开展集体协商……培训老师还结合平台企业协商典型案例开展专题授课，为参训人员传授协商策略与实操技巧，强化业务能力建设。

在满满当当的培训中，采用了理论与实操相结合的方式。理论讲解透彻，实操紧扣新业态和当前实际，提升了大家开展协商的业务素质，增强了工作干劲。来自泉州市快递行业工会联合会的苏威龙在分享课上表示：“通过理论学习+现场模拟，我对集体协商工作有了更深入的理解，自我感觉收获很大。”

据悉，本期超过60%的参训学员来自企业、行业（区域）协商代表。在专训班的最后，全体学员还利用课余时间参加“福建省工会劳动法律监督员”网络课程学习和考试。学习结束且通过网络考试的学员，可按程序申领“工会劳动法律监督员”资格。