■融媒体记者 陈小芬

“宝妈”灵活就业不仅可以提高经济收入、社会地位，也可以帮助她们更好地平衡工作和家庭。然而，当下不少“宝妈”面临就业难问题，适合“宝妈”的岗位相当有限，这也成了社会关注的焦点。2025年泉州市两会上，市人大代表谷守勇等人提出《关于提高“宝妈”就业岗位的建议》。接到代表建议后，泉州市人社、工会、妇联等多部门协同推进，制定相关政策，探索支持灵活就业的新方法、新路径。

代表建议

关注“宝妈”当下就业需求

市人大代表谷守勇调研中发现，大量“宝妈”在照料子女的同时面临就业困境，具体表现为企业提供弹性岗位意愿不足、现有灵活就业岗位缺乏有效权益保障、企业顾虑员工工作稳定性等问题。

为此，谷守勇提出建议：鼓励企业开发灵活就业岗位，特别是适合“宝妈”的工作模式；完善社会支持体系，加强托育服务供给，优化公共交通配置；推动企业设立员工子女看护场所，缓解育儿压力。

部门行动

多措并举打造支持体系

记者了解到，近年来，泉州各相关部门持续多措并举，多方面发力促进“宝妈”实现更加充分更高质量就业。

近日，福建省发改委发布2025年第三批优化营商环境工作典型经验做法，其中《泉州市打造“泉就业”平台 构建“大数据+铁脚板+智慧化”就业服务体系》案例入选。据悉，“泉就业”零工平台设有“宝妈”专区，提供多元化、高品质、弹性的工作岗位。自2025年4月试运行以来，“泉就业”公共服务平台归集省市各类数据50.8亿条，注册用户突破3.43万名，发布岗位超18万个，服务企业6.8万家次。

在岗位供给方面，除了线上平台外，2023年泉州在全省率先出台《泉州市零工市场（驿站）标准化建设实施方案（试行）》，鼓励采取弹性上下班等灵活工作方式，让更多人能就业、好就业、就好业。截至2025年12月，泉州已建成线下零工市场‌61家‌、零工驿站‌117个‌，培养专（兼）职就业服务人员150余人，提供岗位超‌4.1万个‌，覆盖所有县（市、区）。

同时，鼓励企业开设巾帼岗位，推进“宝妈”灵活就业。2025年泉州各地妇联发动112个巾帼企业、基地提供灵活就业岗位，征集“宝妈岗”，开展“宝妈”赋能培训66场次，促进“宝妈”上岗。

在技能提升方面，以“宝妈”灵活就业需求为导向，多部门联动整合资源，在家政服务、跨境电商、直播电商等领域增加育儿妈妈群体技能培训。

为方便学生通勤，帮助“宝妈”消除后顾之忧，目前泉州公交线路基本覆盖中心城区中小学片区，智能调度系统可查询车次、运行状态，同时还开设校园通勤定制公交线，许多孩子从家门口就能直达校园门口。

泉州市人社局相关人士表示，未来将进一步提升对丰富“宝妈”就业岗位的政策扶持，在全市铺开零工市场、零工驿站建设，鼓励更多企业开发“宝妈岗”，加大职业技能培训力度，对有就业意愿的女性持续提供技能培训、岗位推荐、就业创业指导，让更多妇女实现“家门口”就业。