主播与公司因降薪调岗产生纠纷，被雪藏后离职，公司却翻脸称“你只是临时工”，她该如何维权？近日，厦门海沧区人民法院发布的这起劳动争议案例，以案释法，厘清用工法律边界，为企业合规用工、劳动者依法维权提供借鉴。

2024年4月，小丽（化名）入职厦门一家商贸公司担任主播，双方未签订书面劳动合同。小丽按公司排班直播，单场直播2至5小时，同时需参与复盘会议、在岗待命，公司按月发放底薪1.5万元加提成的薪资。

后续双方因降薪调岗产生纠纷，公司停止为小丽排班。2025年1月，小丽以公司未提供劳动条件、未缴社保为由，寄出被迫解除劳动关系通知书并申请劳动仲裁。

庭审中，该公司主张双方为非全日制“临时工”用工关系，无需签合同、无需支付经济补偿。

法院审理认定，小丽单日、单周工作时长均超出非全日制用工法定标准，且需接受公司统一管理、在岗待命、参与会议，具备人格与组织从属性。同时，公司按月发薪，不符合非全日制用工15日结算的规定，双方构成全日制用工关系。

法院指出，公司未经协商擅自降薪调岗、停排工作，属于未按约定提供劳动条件。依据劳动合同法相关规定，小丽有权解除劳动关系，公司应支付经济补偿。

法院最终作出一审判决，确认双方存在劳动关系，判令公司支付未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、加班费等共计8万余元，并为小丽办理社保登记。公司上诉后，二审法院维持原判。

法官说法

厘清新业态用工认定标准

法官说，主播新业态用工争议核心在于用工性质的认定。非全日制用工以工作时长、薪资结算周期为核心判定标准，可免签书面合同、无经济补偿。

对于实际用工符合全日制标准的劳动者，企业不得以“临时工”“兼职”名义规避用工责任。新业态用工不存在法外空间，劳动者依法维护自身合法权益，应留存排班表、工作记录、工资凭证等证据。 （海导）