早报讯 （融媒体记者吴水保 通讯员戴含笑 黄美文）“调解就像烧制陶瓷，急了会裂，慢了会冷，得拿捏好火候。多一分耐心，多一分理解，再复杂的矛盾也能迎刃而解。”日前，晋江市人民法院磁灶法庭以法理明是非、以情理化心结，通过远程调解，化解一起隔着千里的劳动纠纷，实现案结、事了、人和。

2025年6月，张某在晋江注册经营一家餐厅。当年7月至12月期间，苏某经人介绍到该餐厅从事帮厨工作，双方未签订书面劳动合同。今年2月，苏某就劳动关系认定、未签劳动合同二倍工资差额事宜申请劳动仲裁。苏某不服仲裁裁决结果，于4月8日向晋江市人民法院提起诉讼。

案件受理后，承办法官第一时间联系双方开展调解。苏某表示其身在外省，此前双方沟通多次发生争执，其已委托律师代理诉讼；而张某认为，个体工商户无需签劳动合同，餐厅无需担责，双方对立情绪明显。法官进一步调查发现，该餐厅已于今年3月30日注销，试图以此规避责任，让纠纷化解再添难题。

法官随即联系张某了解情况，严肃开展释法明理，张某认清自身责任，态度逐步转变。考虑到苏某及其代理律师均在省外，双方相隔千里，法官邀请调解员合力解纷。

承办法官把未签订劳动合同二倍工资、主体注销责任等关键问题讲透彻，个体工商户属于法律规定的用人单位范畴，公司主体注销后的债务和法律责任不会因注销而消失，这些责任将由公司的清算组、股东或实际控制人根据具体情况来承担；调解员则耐心倾听双方诉求，慢慢化解双方心结，最终促成双方达成一致意见。双方通过线上签署调解协议，这起跨区域劳动争议得以圆满化解。

法条链接

1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。