核心提示：1月28日－30日，泉州台商投资区首场线上线下同步进行的大型招聘会在宝龙广场鸣锣开场，吸引诸多企业及大批求职者入场参会，开启台商区2023年“春风行动暨就业援助月”专项服务活动序幕。“就业春风”吹向千家万户，企业与求职者“双向奔赴”。本次招聘活动由台商区民生保障局（退役军人事务局）、区台胞台企服务中心、区残联、区总工会联合主办，为期三天。正月期间，台商区四个乡镇也陆续举办线下招聘会。

据悉，正月期间台商区系列招聘活动旨在加强稳岗留工引才服务保障，为劳动者求职就业和用人单位招聘用工搭建平台，促进人力资源供需对接，助力台商区一季度“开工稳、开门红”。

□本报记者 黄雅珊 通讯员 骆耀东 黄茜滢 文/图

企业 补足缺口 完善员工福利

1月28日—30日，克拉克体育用品、跨越轻工、双喜制衣等辖区内162家企业的招聘人员早早抵达招聘会现场，摆好招聘台，为公司求贤纳才。据悉，此次招聘会提供优质岗位3600余个，涉及工程师、技工、销售员、普工等多种岗位。为吸引人才加盟，各家企业纷纷使出浑身解数，不仅在招聘信息工资一栏上“明码标价”，还晒出各类“福利包”。

芳源（中国）集团是一家有着30多年历史的箱包生产企业，这次用工需求在200人左右，主要是普工类，人均工资5000元/月起。其人力资源部经理庄聪海介绍，疫情管控期间，一线普工缺口大，基本只能通过员工间介绍，如今疫情管控放开了，公司希望多参加线上线下招聘会，补足用工缺口。为了吸引求职者，他们在招聘海报上详细罗列出各项员工福利。

作为大型旅游度假区，八仙过海公司也前来招聘，用工需求同样在200人左右，除了客房服务员、前台接待员、保洁员等，还招聘水下表演员、动物驯养师、潜水员和兽医等景区所需的特色人员。公司综合部主任孙富强表示，这些人员招聘后，公司会特别提供培训机会。同为区内的龙头企业，玖龙纸业（泉州）有限公司的招聘台前也聚集了不少人气，该公司晒出的福利有餐费补贴、食宿、带薪年假、年终奖、高温补贴、五险一金、全勤奖金和健康体检等。

求职者 看重待遇 关注成长空间

企业在选择人才的同时，就业者也在选择企业。1月28日至30日，3500多名求职者入场求职，现场达成初步就业意向725人。

在招聘会现场，记者看到不少求职者手拿资料，在各企业招聘展台咨询观望，碰到中意的岗位，或是当场投递简历，或者与企业招聘人员现场对接。骆银艺毕业三年，之前因为生了二胎辞了幼师工作。如今，二胎宝宝快满周岁了，她想“复出”，前来招聘会寻找就业岗位。当天，她与多家企业进行了互动，希望找一份稳定的工作，同时企业提供的薪酬也能相比之前有所提升。

小杨是台商区本地人，今年将大学本科毕业。就读市场营销专业的他看好家乡未来的发展前景，这次前来参加家门口举办的招聘会，希望能找份与自己专业对口的工作。

记者在走访中了解到，许多求职者更倾向于经济效益好、工资待遇及各项福利均不错的企业，但也有部分求职者更关心岗位的个人成长空间，如往届毕业生。小庄年前刚辞去原有工作，这次来招聘会寻找就业岗位。他表示，薪酬不是他首要考虑的元素，他更希望找一个比较有发展空间的工作岗位来提升自己。

政府 多种形式

搭建就业服务平台

招聘会现场，场下热闹非凡，线上精彩纷呈。招聘会现场同步进行线上直播带岗，钜闽机械、舒华体育等18家企业参加线上直播，企业招聘人员从工作环境、薪酬福利、岗位要求等求职者最关注的问题切入，与场外的观众即时交流，互动连连，吸引了不少无法到现场求职的人员点击观看。直播间里，台商区民生保障局劳动保障科负责人骆耀东介绍台商区支持企业稳岗留工引才十三条措施及下一步招工引才计划。

记者了解到，春节期间，主办方针对未就业高校毕业生、退役军人、失业人员和残疾人四类人群精准投放了50余万条招工短信。据统计，目前，台商区全区用工缺口较多，除了在家门口“搭台唱戏”，今年台商区还将通过多种形式搭建就业服务平台，帮助企业解决用工问题，实现人才精准对接，缓解劳动力供需结构性矛盾。

骆耀东介绍，台商区今年在用工引才方面已经做了计划，一是深入实施“走出去，请进来”的劳务合作机制，前往在贵州、陕西和云南等劳务输出大省开展劳务对接，吸引一批成熟的劳动力；二是每半个月常态化开展线上直播带岗活动，打造“就业在台商”品牌，同时利用微信公众号“亲清家园”的“我要就业”版块发布求职信息和用工信息；三是适时打造一批零工市场，开展灵活就业人员就业创业帮扶；四是继续有效促进校企专业针对性合作，努力帮助生产经营单位解决用工问题。