本报讯 （记者吴宗宝 通讯员郭瑞雯）“在企业也能‘上大学’，提升理论水平和专业技能，感觉很实用！”近日，在企业与职业院校举办的“企业新型学徒制”缝纫工中级培训班的开班现场，七匹狼一线员工欧阳旭斌说道。

把大学“搬进”企业，企校合作培养高技能人才。“举办‘企业新型学徒制’培训班，是创新企校合作培养高技能人才的新模式！”晋江市人社局副局长张杭表示。

据了解，培训班开设通用素质课程、专业课程、操作技能课程等三大课程，在确保学徒达到中级工知识、技能水平的基础上，提升学员的质量意识和技能。泉州华光职业学院副院长林述琦介绍说：“我们将把质量检验、物料品质标准检验方法、成衣品质标准确定为核心课程，并打造成培训班的特色课程。”

“这几年相对于综合性人才，技能型人才非常难招。”七匹狼工会副主席罗龙祥告诉记者，这种培养模式根据企业内部需求培养人才，对企业而言是一种更高效的方式，员工可以工作、学习两不误。

近年来，泉州市人社局积极探索产教融合、校企合作，大力培育高技能人才，全面推进“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制工作，学徒培养期限为1年到2年，特殊情况可延长到3年。对开展学徒培训的企业，按中级工班每人每年5000元、高级工班每人每年6000元标准给予企业培训补贴。截至目前，泉州市已开展企业新型学徒制培训3000多人，下一阶段，人社部门将继续加大推动力度，鼓励各地积极开展企业新型学徒制工作，加强技能人才队伍建设。