本报讯 （记者吴宗宝 通讯员唐熹霖 侯剑峰）“以担当带动担当、以作为促进作为”，今年以来，泉州按照省委、市委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署要求，在全市开展“典型引领干部担当”专项工作，持续掀起激情燃烧、比学赶帮的热潮。

如何让敢担当、善担当的好干部脱颖而出？泉州坚持分层分类推荐、考核组甄别选荐、部门联合审鉴、社会公众评鉴等四荐（鉴）择优，让“担当者”选树成为“赛场选马”。其中，市级层面15个专项工作专班和各县（市、区）、市直各单位，按照“乡村振兴”“引才聚才”“招商引资”“党的建设”等15个类别，通过同领域横比择优，动态推荐先进典型563名。

“当好一名招商引资‘勤务员’，不仅要做到懂经济、懂政策、懂业务、懂企业，还要跑得勤，做真服务，扎实做好项目全生命周期服务，推动招引项目快速顺利落地、投产、达产。”在近日我市举办的一场“爱拼敢赢说担当”系列宣讲活动中，泉港区招商办常务副主任刘荣川用鲜活语言、真实事例，讲述自身招商引资的经验做法。

在“担当者”选树工作中，我市坚持对标先进激活力，汇编印发“担当者”典型事迹，开展“我的担当故事”等主题党日，分领域组织比学争先，从典型事迹中汲取前进力量，凝聚想担当的价值追求、营造乐担当的奋斗环境。

让“担当者”典型成为“示范榜样”，我市坚持用典型培育典型，在经验推广、帮带辐射、导向驱动上下功夫，大兴“勇担当、抓落实、促发展”热潮。其中，坚持把先进典型用到重要关键岗位、吃劲紧要岗位、领导管理岗位等合适的位置上，先后选派79名干部到深圳等先进地区跟岗锻炼，推动市直机关和县（市、区）64名干部“双向”交流挂职，以正确用人导向引领干事创业导向。

（相关报道见第五版）