2021年2月24日 星期
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激活“红色引擎” 引领高质量发展
——看泉州城建集团如何打好国企党建“组合拳”

2019年,三一重工集团委派到泉州城建集团混改企业的执行总经理主动递交入党申请书,积极向党组织靠拢;扎根东海片区项目一线的27名非党员职工中,有21人递交了入党申请书;深化推行“三个一线”党建工作机制和“三全五化”党建工作模式;首创党建工作指导小组,推进党的组织和工作“双覆盖”;探索地产项目“五方”主体临时党支部、项目部“党建+安全”模式,推动项目建设高效高质;在全市组织部长会上就国企党建工作作典型发言,获多方肯定。

这只是泉州城建集团基层党组织不断提升凝聚力、向心力和战斗力的一个缩影。成立四年来,该集团党委始终坚持高质量党建引领企业高质量发展——从“三个一线”党建工作机制,再到“三全五化”党建工作模式,在扎实完成规定动作的同时,不断创新独具特色的自选动作,推进党建工作与集团主责主业相融相促,取得一批特色党建成果。

有力度 党建引领,管党治党呈现新格局

自2017年成立以来,泉州城建集团党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用,创新探索以“三个一线”“三全五化”为抓手的党建工作体系,为集团战略发展的全面推进提供坚强保障。

立足“三全”工作,集团党委在“党建基础工作全覆盖、党建统领工作全方位、推动监督管理全过程”基础上延伸做好“五化”文章,即“量化指标”“实化抓手”“深化机制”“活化载体”“常态化管理”,在市国资系统各年度党建考评中均名列前茅,收获亮眼成绩——对标全面从严治党“两个责任”梳理24项内容清单,搭建管党治党责任体系;完成市委巡察反馈问题集中整改率达96.49%,有效将整改成果转换成企业发展动力;推动市政府划转移交企业和内部整合新设立的企业及时成立党组织;组织编印党建工作手册,全面促进基层党建工作标准化、规范化;探索党建“一企一品”,凝聚共筑共建力量;实现符合条件单位基层党组织全覆盖、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展的“双同步”;以权属混改企业为试点,在不符合成立党组织条件的企业,首创党建工作指导小组,推进党的组织和工作“双覆盖”。

在强化党建工作顶层设计的同时,集团基层党建持续夯实,18个基层党组织、225名党员的“红色力量”迸发出服务集团发展大局的强气场和精气神。

有厚度 服务大局,现代国企体现新担当

片区公司充分发挥一线党员攻坚克难战斗力,以“责、常、融、实、严”的“五字诀”将党建融入“项目攻坚2020”,以党建“绣花针”穿起片区开发建设“千条线”;窗口企业以党建引领聚合力,常态化肩负泉州商城广场作为创城创卫实地测评点的迎检重任;“水墨华庭”地产项目成立临时联合党支部,凝聚“五方”主体力量,有效推动项目建设高品质、见成效;市档案馆项目部探索“党建+安全”模式,实行党员安全“责任清单”,建立“责任区”“先锋岗”,通过加强党建确保工程质量安全……

以党建促项目建设和企业发展的背后是泉州城建集团党委“三个一线”工作机制的具体实践。2018年以来,该集团党委以“两个一线”为基础,深化延伸推行“党建引领在一线”“纪检监督在一线”“干部锤炼在一线”的“三个一线”党建工作机制,把组织力量下沉一线,把党的领导融入企业发展各个环节,实现资产总额近千亿元、项目投资超百亿元——

项目提速,承担市六大组团中的五大组团开发建设,工程项目建设日均投资超千万元;影响提升,资产规模占市属国企比重超50%,跻身全国城投百强;效益提高,在市属国企中首获AAA最高资信评级,累计节约发债成本近2亿元,产业收入增长超11倍……从易到难,厚积薄发,生动诠释了“党建也是生产力,党建也是竞争力”。

有温度 凝心聚力,企业文化展现新风采

先进的企业文化建设,是企业全面提升人才队伍素质的沃土。四年来,该集团党委在抓好安全生产和经济效益的同时,坚持企业党建和企业文化同频共振,实现文化建设和人才培育“两手抓两手硬”,不断提升员工的幸福感、获得感、满足感。

立足基层党建,战斗堡垒催生发展动力。集团混改企业建筑产业公司党支部凝聚合资方力量,吸引股东委派的执行总经理主动递交入党申请书;东海投资公司27名非党员职工中,有21名递交了入党申请书。

立足品牌体系,企业文化释放城建魅力:凝练“弘毅、笃行、精进、致远”企业文化价值观;高质量举办迎新年晚会,聚焦主责主业自编自导自演12个文艺节目,获得社会各界高度评价;摄制企业形象宣传片,全面展示集团成立以来的亮点工作及成效;编制完善VI办公应用方案,推动企业文化价值观与企业视觉标识系统深度融合;多次蝉联市交通市政类微信公众号影响力第一名,集团美誉度和知名度持续提升。

立足人才强企,结构优化激发队伍活力。集团党委始终坚持正确选人用人导向,各年度选人用人民主测评综合满意度均达98%以上。现有35周岁及以下员工占41.07%,实现干部队伍年轻化;面向社会吸纳各类人才227人,引进和培养高层次人才39人,实现干部选任多元化;本科及以上学历员工占比73.87%,高级职称91人、中级职称196人,实现人才队伍专业化。

“十四五”开局之年,泉州城建集团党委将把“再学习、再调研、再落实”活动作为推动全年工作的重要抓手,以“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”的“三牛”精神砥砺奋进,以“五化”措施强化党建引领、深化改革创新,继续担起“城市开发建设运营服务”综合提供商的使命,为助推泉州打造具有全国影响力的海丝名城、制造强市,加快建设现代化中心城市奋发进取!

□通讯员 陈璐 本报记者 王树帆

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