●不少消费者在享受美食时，却遭遇了“糟心事”——一些火锅店、烧烤店推出的调料、蘸料，虽在种类与风味上不断推陈出新，商家却强制“必点”，让消费者感觉像是碰上了“霸王条款”。（《扬子晚报》3月1日报道）

冯海宁点评：遍布城市大街小巷的火锅店、烧烤店，受到不少食客的青睐。大多数食客吃火锅、烧烤，需要额外蘸料以满足味蕾需要，有的则不需要。有些火锅店、烧烤店的调料、蘸料免费供给，而多数则单独收费。按说，对调料单独收费时要尊重食客的选择权，但部分餐馆却强制“必点”并收费。即便食客反复声明不需要额外蘸料，商家依旧强行默认使用并收费。按规定餐饮店收取蘸料费、调料费，必须提前告知消费者收费标准，让消费者自主选择是否使用，按实际消费情况收费，否则就侵犯了消费者知情权、选择权和公平交易权。消费者如果被侵权，应该拿起法律武器维权，倒逼商家规范经营。另外，各地市场监管部门也要主动作为，对强制“必点”并收费的商家，既要鼓励消费者举报，也要通过调查取证，对违法侵权商家依法查处。

设立“不开心假” 互赢之举

●日前，厦门一家公司发布公告，宣布2025年新增员工福利政策，其中包括每年2天的“不开心假”。这一公告迅速在网上走红。（中华网3月1日报道）

廖卫芳点评：据报道，“不开心假”旨在为员工提供情绪调节的缓冲期，帮助他们在面对工作压力或个人情绪波动时，能够通过短暂休息重新调整状态，以更高效率回归岗位。众所周知，人的情绪是很容易产生波动的，包括家庭琐事、生活不顺心、情感波折、睡眠不好、身体不适等，这些都可能引发人的情绪波动。而一旦有了情绪上的波动，就极有可能影响正常的工作。可见，企业给员工放个“不开心假”真的很有必要。其实，作为企业而言，人性化的管理才是最暖人心的管理。在企业里，每一位员工都是一笔不可多得的财富，留住员工，关键是要留住员工的“心”。因此，不妨多些“员工视角”，多些“心理关爱”，把更多关注、关爱员工的好做法真正落实到行动中，让广大员工既拥有一份满满的归属感和幸福感，又为企业的发展和壮大尽一份心，出一份力，从而实现互赢的目的。

违规野蛮装修 应予追责

●湖南长沙一小区居民楼二楼装修时，业主发现一根承重柱近半体积被挖，18根纵向主筋及大量横向箍筋被截断。该栋有240户，总高32层。目前，物业称破坏者非当前装修商户，住建局、街道等相关部门都已介入。当地住建局工作人员回应称，下了整改通知单，正采取措施维修加固，要求省内权威鉴定公司来核实房屋安全状况，最终以派出所的调查为准。（荔枝新闻3月2日报道）

郭元鹏点评：一根承重柱近半体积被挖，18根纵向主筋及大量横向箍筋被截断，这无疑对整栋楼居民生命安全造成严重威胁。承重柱被破坏可能引发严重的结构性问题，仅仅修复被破坏的部分远远不够。因此，凡是遇到类似的野蛮装修，相关部门必须联合专业的建筑机构，进行全面、科学的结构评估。要根据评估结果，制定详细的加固和修复方案，确保安全隐患彻底消除，确保每一个环节都符合安全标准，让业主们能够重建信心，安心居住。同时，相关部门在查明责任后，不仅要追究肇事者的民事责任，让他们赔偿因破坏行为给住户带来的损失，问题严重的甚至要追究刑事责任。只有对这种违法违规行为零容忍，才能起到足够的震慑作用。

分班上体育课 因材施教

●北京林业大学附属小学分男女生开设了橄榄球、综合素养提升等课程。小学体育课打破传统框架，按男女生细分特色小班课；中学推行选项走班，学生凭兴趣爱好自己“点单”……新学期，各中小学为落实“体育八条”，不断创新体育课教学方式，让学生不仅“能出汗”，更“爱出汗”。(千龙网3月2日报道)

戴先任点评：近年来，从国家到地方，重视体育教育，学生体质相比以前有了显著提升。2022年，新修订的《体育法》新增“确保体育课时不被占用”“保障学生在校期间每天参加不少于一小时体育锻炼”等条款。此次北京印发的“体育八条”，明确提出要打造“能出汗的体育课”。“能出汗的体育课”，还要因材施教。比如男女生的身体素质有差异，兴趣点往往也有所不同。按男女生细分特色小班课，让体育课变得丰富多彩，就能更好激发学生们的运动兴趣。让学生积极参与进来，才能更好让学生“出汗”，让学生找到更适合自己的运动。当然，推出“男女分班”，也不能强求一律，而要充分尊重每个人的选择，进行因材施教。