十元日租，可在“假装工位”上待一天。据工人日报近期报道，“假装上班”公司正在北京、重庆、深圳等城市悄然生长，为自由职业者、初创者开辟“假装工作”的空间。有自由职业者认为，去“假装上班”公司，能短暂逃避来自外界的压力；不过，也有网友认为，这种行业背后也可能存在法律风险。对此，您怎么看？

搭建平台 缓解压力

@琮琤：面对自由职业者和初创者缺乏日常人际交流与协作机会的现状，“假装工位”不仅为他们提供了物理办公空间，更搭建起社交平台，人们可在此结识同行、获取行业信息与灵感，甚至促成合作。这种空间本质上是一种社交纽带，以低成本满足了职场人对群体归属感的需求，作为对传统工作模式的创新性补充，具备存在与发展的合理性。

@文魁：“假装上班”现象看似荒诞，实则切中当代职场人深层心理需求。职场人离职、待业或转型时，常陷入身份认同危机与社交真空，“假装上班”公司不仅是付费空间，更是心理避风港。标准化场景营造沉浸式氛围，转型者在此结成“求职搭子”，共享资源、拓展人脉。这种“类职场”环境填补价值空白，助力重塑生活秩序。

@摇摇：“假装上班”公司的兴起反映了现代职场人多元化的需求，具有积极意义。首先，它为自由职业者及事业初创者提供了低成本、灵活的办公空间。其次，这种模式帮助部分人群缓解了社会压力。对于城市而言，闲置空间的再利用也优化了资源配置。只要运营方做好资质审核和安全管理，这类服务便能成为职场生态的有益补充。

自欺欺人 不宜效仿

@江苏朱超：“假装上班”存在诸多隐患。从个体角度看，这种行为容易让参与者沉溺于虚假的工作场景中，不仅无法真正解决职业发展、经济压力等问题，还可能消磨斗志，阻碍个人成长。试想，长期在“假装上班”的环境中，人会逐渐失去直面问题的勇气和动力，在自欺欺人中离真实目标越来越远。这种用形式主义掩盖生存焦虑的模式，不过是将问题暂时掩盖，而非真正给人生破局。

@湖北甘武进：从职业发展角度，从业者陷入“伪工作”状态，虽能暂缓焦虑，却无法解决实际问题。从社会层面而言，这类公司的存在助长了虚假之风，不仅违背诚信原则，还可能衍生出更多信任危机，对社会价值观产生不良影响。从法律层面看，企业若伪造用工记录，需承担刑事责任，员工也可能因参与虚假业务面临法律风险。职场没有“躺平捷径”，直面困境、积极行动才是解决问题的正道。

@泥河牧歌：“假装上班”公司貌似为自由职业者、初创者提供“假装工作”的环境，实则是在逃避现实、花钱买面子。与其在这种没有团队协作、约束机制，甚至没有奋斗目标的地方混日子，不如把“假装上班”所耗费的资源、感情、精力和时间用在学习充电上。依己之长、选准方向，提升择业、竞业、创业的能力，努力闯出一片新天地！

加强监管 规范发展

@明天的我：所谓“假装上班”公司，实质就是“共享办公空间租赁”。既然有其生存的独特土壤，而且受到不少人的追捧，我们就该坦然面对并给予善待。需要提醒的是，“假装上班”公司一旦落地开展实体经营，相关部门就应督促办理营业执照等相关手续，将营业范围、收费标准以及消防安全诸方面纳入监管，引导其为消费者提供优质服务。

@豫-张全林：所谓“假装上班”公司，其实就是一个共情磁场，带有明显的社交属性。对于处在职场空窗期的群体来说，来这里结识朋友或进行创业分享、技能交流，有利于激发创意、达成资源对接，有一定的积极意义。对于一些兼职者来说，找一个低成本办公空间处理业务，也是实际需要。当然，对于“假装上班”的人来说，也要注重自律自控，避免习惯成自然。

@鹿台一卒：“假装上班”公司运营者应主打服务，除了为自由职业者打造高效办公环境外，也应提供就业指导、社交平台等，帮助更多人提升自我、积累人脉，实现价值增值。唯有立足实际需求，提供有价值服务，方能实现商业利益与社会价值双赢。市场监管部门也需引导其规范经营，营造健康有序的市场环境。

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