近日，农业农村部、国家发展改革委、退役军人事务部等九部门联合印发《“我的家乡我建设”活动实施方案》（以下简称《方案》）促进人才、资金、技术下乡。《方案》中提出：鼓励引导退休的干部、教师、医生等回乡定居。（8月23日 极目新闻）

鼓励引导退休的干部、教师、医生等回乡定居，这些各个行业退下来的精英、专业人士返乡，能够为家乡发展出力。乡贤文化源远流长，以往，一些出外为官、经商的人年纪大了“告老还乡”，可以对家乡进行反哺，而这些人年纪大了还想回到家乡，也是根源于国人内心强烈的落叶归根心理。故乡不仅是很多人内心的精神圣地，也是最终的归依之所。

这种强烈的落叶归根思想，主要来自数千年农耕文明的影响，在农耕社会，人们的生活较为稳定，家族世代耕种于一地，民众对家乡会有极强的依附感与认同感，故土难离。就算到了现代，在这个流动中国，在工业化方兴未艾的新时代，农耕文明受到极大冲击，从家乡离开的人们，仍然对家乡有难以割舍的情感，如每年春节，都会不辞千辛万苦赶回家乡；一些人富而不忘家乡，给家乡修路、建学校等等，这都是在反哺故乡。

但时代还是发生了很大变化，老年人如若回到家乡，医疗条件、生活水平各方面都不如城市，甚至可能比年轻人更不适合待在农村，如何能让这些离开家乡的人才回到家乡，为农村发展出一分力？

栽好梧桐树，才能引来凤凰。要鼓励引导退休的干部、教师、医生等“能人回乡”，关键要能“练好内功”。需要政府搭建好平台，培育新乡贤文化，要能营造良好的利于新乡贤返乡施展才华的土壤，也要能保障离退休返乡者的养老待遇和医疗保障等方面不受影响。同时，还要守护好乡村传统文化之“根”，如重视乡情馆、村史馆等建设，让家乡成为外出人士依恋的“精神家园”等等。

让“新乡贤”为新农村建设贡献光与热，首先就在考验新农村建设的软硬件方面能否有充分吸引力。就此而言，要鼓励“能人回乡”，就需搭建好能人与家乡良性互动的桥梁，积蓄良性互动的资本。这与城市海纳百川，为人才提供施展才能的空间也是异曲同工的。

一座城市的核心竞争力是对人才的吸引力，农村亦然。就此而言，农村也需要多学习那些有竞争力的城市，在搭建返乡能人发挥自身优势舞台的同时，也筑起唤醒外出人员对家乡认同感与归依感的情感桥梁，这才是关键所在。