今年以来，衡阳有家名叫趣职的公司成了网民投诉的焦点，称其不仅违规从事培训活动，还诱导、欺骗学生网贷。自9月中旬以来，记者多次就此前往衡阳展开调查，可找不到能监管这家公司的职能部门。一些部门在接受采访的时候表示：谁审批谁监管。（10月18日《湖南日报》）

据了解，这家公司在网上招揽学员进行“在线Python培训”，收费4780元至8780元不等。Python是一种通用的编程语言，广泛应用于Web开发、数据科学等领域，很多年轻人希望学习它后能获得更多的就业机会。可是，事与愿违，这家公司不仅是培训费用存在套路，还存在诱导、欺骗学生网贷的问题。

按说，这样一家劣迹斑斑的公司，媒体也多次曝光，早就应该“被查处了”，而实际上，即便是问题多多，如今依然是“毫发无损”。

问题就出在“找不到监管部门”：衡阳市市场监管局的说法是，只负责颁发营业执照，教育部门才是监管机构；衡阳市教育局的说法是，未在教育局办理办学许可证，应该归市场监管部门监管；衡阳市人社局说法是“谁审批，谁监管”，这家公司没有在人社局报批。实际上，这家公司只在衡阳市市场监管局办理了营业执照，而其办学资格没有经过任何部门审批，属于“违法创办培训班”。

“谁审批谁监管”说法看似有理，实则是不负责任的歪理。既然涉及了教育培训的问题，那教育局就不能监管？也涉及了职业培训的问题，难道人社局就不能查一查？而市场管理局就只负责发营业执照，一发了之，出了问题岂能袖手旁观？谁审批谁监管不错，没经过审批就开展违法违规培训，岂不更该监管！

说白了，“谁审批谁监管”，不是不去监管的理由。

花样“逼人离职”

不可放任

□张立美

“如果每天上班都得忙着拍照，哪还有时间用来工作？”近日，在北京工作的刘临（化名）接到了公司的新规定：每天必须在工作群里上传24张至48张工作照。对此，刘临和不少同事都感到颇为不解。但经过其他同事的“点拨”，他才恍然大悟：公司此举可能是为了逼迫员工自动离职。刘临的遭遇，不少职场人士都曾遇到过。（10月17日《法治日报》）

现实中，有不少用人单位在不能合法辞退员工的情况下，往往通过无故调岗降薪、边缘冷落等各种方式，变相逼迫员工主动离职。这样做的目的很简单，就是回避应该支付的经济补偿。根据《劳动法》等法律的规定，用人单位与员工协商解除劳动合同、无过失性辞退员工、经济性裁员等情形，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而“逼人离职”可以省下经济补偿金，不花费一分钱就能让员工走人。

保障维护劳动者合法权益，不能放任企业花样“逼人离职”。这需要开出法律“药方”，完善相关法律法规，提高企业花样“逼人离职”的违法成本。比如，引入用人单位消除敌意环境的义务规则，规定劳动者请求实际劳动的权利等。再比如，劳动者因挤兑离职引起劳动纠纷时，实行举证责任倒置机制，由用人单位承担不存在挤兑离职员工的举证责任。另外，对“逼人离职”引进惩罚性经济补偿机制，并对相关企业实行行政处罚。

总之，不能以损害劳动者权益的手段“驱赶”员工，这是不容逾越的法治底线。

开设“解纷热线”

一举多得

□叶金福

“您好，这里是崇川区‘解纷热线’，针对您反映的退费问题，我已经跟商家进行了联系，对方表示同意……”记者16日从江苏省南通市崇川区区域社会治理现代化指挥中心获悉，为充分发挥崇川区12345政府服务热线作用，探索矛盾纠纷化解新路径，指挥中心于9月1日起开设“解纷热线”，邀请崇川区委办退休干部陈天扬作为首席调解员，从源头化解社会矛盾，解群众烦扰。（10月18日《江海晚报》）

据了解，南通市崇川区设立的“解纷热线”，专门邀请区委办退休干部作为首席调解员，主要受理和调解包括婚姻家庭、邻里关系、合同履行等在内的各类民间纠纷、协调配合处理“跨街道、跨部门、跨层级”以及职责空白的矛盾纠纷。

这无疑是一个好做法。一方面，有了这条“解纷热线”，群众一旦有“急难愁盼”之事，就可以第一时间找到首席调解员，求助解决各种矛盾、纠纷和难题；另一方面，有了这条“解纷热线”，广大群众不仅能够学法、知法，而且也学会了遵法、守法、用法，从而减少因无知投诉等纠纷的发生。可见，设立“解纷热线”是一种多赢之举。“群众利益无小事。”期待各地多多学习、借鉴和推广南通市崇川区设立“解纷热线”的好做法，多些“群众视角”，坚持“群众至上”，通过“解纷热线”切实帮助广大群众解决急难愁盼之事。

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