中国政府网10月25日公布《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》。其中，春节将在2月10日（初一）至17日（初八）放假调休，2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。同时，鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。（10月25日新华社）

这次放假安排有诸多亮点。比如，从初一放到初八，放假8天，若加上带薪休假能得到很好落实，就可以放假9天，将成为“史上最长春节假期”。

再如，虽然今年也有调休，但更加人性化，其中最重要的一点是，做到了尽量减少调休的天数，从而在维护假期的完整性和调休最小化之间，找到最佳方案。今年之所以没有将除夕这天纳入法定放假期间，就是为了实施调休最小化。因为2月10日（初一）是周六，17日（初八）也是周六，假如除夕（周五）放假，调休难度加大，整个假期的安排就会被打乱。以牺牲除夕为代价，来维护假期的完整性和调休最小化，是值得的。

但不得不承认，除夕不放假，也是一种缺憾。毕竟除夕是团圆的日子，一家人吃团圆饭是传统，在这一天职工仍要上班，就可能难以及时赶回家吃团圆饭。早前除夕不放假，后来春节假期前移，将除夕包含在内，原因就是看到了除夕的重要性。为了消除这一缺憾，今年出现了一种全新的做法，即鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息。除夕这天高速免收费，可以起到鼓励除夕休年假的作用，再加上职工带薪休年假是用工单位应该保障的一项职工权利，很多用工单位也乐于在这天让职工休假。受这些因素影响，“除夕一起休年假”或将成为2024年春节最独特的一道风景，9天的春节假期也有望变成现实。

用带薪年假对长假进行补充，对于强化带薪年假理念、推广带薪年假大有好处。带薪年假虽然属于职工的法定权利，但一些单位这方面的观念很淡薄。春节放假鼓励休年假，很多单位将打破不休带薪年假的“惯例”，第一步总是最艰难，但迈出了第一步，普及带薪年假的难度有望大幅降低。

鼓励用人单位将除夕放假纳入带薪年休假，是一次巧妙且有益的尝试。长假调休很难完全避免，官方的安排也难以一步到位，通过这种方式，才能让假期安排形成互补，进而让放假方案更加科学合理。期待这一开创性举措，在将来也能够得到合理利用，从而让假期安排也能实现“众口可调”。