□郑运钟

日前，泉州市外卖配送行业工会联合会成立大会举行。下一步，该联合会将紧扣“吸引过来、组织起来、稳固下来”的目标要求，让全市1.3万名外卖小哥有一个温暖的工会“娘家”。

随着新经济组织的发展，新就业形态劳动者群体日益壮大，他们在经济社会发展中发挥着越来越突出的作用。在此背景下，我市外卖配送行业工会联合会的成立，无疑是工会组织和工会工作积极适应职工队伍结构变化与时俱进的体现，也反映了新就业形态劳动者日益受到关注、关爱的趋势。

然而，成立工会组织，只是迈出了关爱新就业形态劳动者的第一步。下一步，还要依托新成立的工会组织，根据新就业形态劳动者的新情况、新需求，不断创新和拓展服务的方式和手段，从而提高工会组织的凝聚力和服务的有效性，为新劳动者群体提供贴心的服务和有力的保障。

须认识到，新就业形态劳动者之“新”，源于相关行业用工关系复杂、就业灵活、流动性大，因而劳动者收入的合理、岗位的稳定，以及社保的完善与职业安全等问题，都成为比较棘手的问题。工会组织作为“娘家人”，应当设身处地为新形态劳动者考虑。一方面，要支持和规范发展新就业形态，比如：根据新就业形态劳动争议的典型案例，在科学调研的基础上，完善协商协调机制，推动平台企业合法规范用工、科学调整算法、完善劳动定额标准，推进职业伤害保障试点工作等；另一方面，依托新成立的新劳动者工会组织，与时俱进地提升服务水平。在此次工会联合会成立之际，相关部门表示，各级工会组织将借助户外劳动者驿站和共享职工之家，积极开展慰问帮扶、宣传培训、集体协商、技能竞赛、学历提升、疗休养等活动。下一步，必须将这些举措逐一落实到位，真正为快递员等劳动者安心生产生活和建功立业提供服务保障和搭建舞台，让他们感受到工会组织“家”的温暖。

“奔波在路上，别人在意你快不快，只有‘娘家人’关心你累不累” ，近期召开的中国工会十八大上，几位新就业形态劳动者代表的话，道出了这一群体与工会组织之间关系的特殊性。工会组织对新就业形态劳动者的关爱是否到位、维权是否给力，很大程度影响着这一群体的获得感和幸福感。为此，新成立的外卖配送行业工会联合会，要以“时时放心不下”的精神状态，走入新劳动者群体中，探寻工作规律，拓展维权方式，创新服务手段，在关心关爱新就业形态劳动者方面，提供更多工会方案，贡献更多工会力量。

当然，不断增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感，这不仅是工会组织的责任和使命，也是优化营商环境、促进城市发展的重要举措，需要政府、企事业单位和社会各界的共同努力。惟有全社会都行动起来，通过提供全方位的培训和职业发展支持、建立完善的社会保障体系、推动创业创新和就业机会的发展、加强沟通和交流等举措，才能真正促进他们的稳定就业和个人发展，体现对这一群体的关心和关爱。

经济发展方式在变，就业形态在变，永恒不变的是维护劳动者合法权益、竭诚服务劳动者的使命、责任和担当。期待全社会能以外卖配送行业工会联合会的成立为契机，更新服务理念，创新工作方式，以实际行动让外卖小哥等新型劳动者更有尊严、有保障、有发展。