主持人：正值毕业生求职季，新华社记者调查发现，高校毕业生到制造业就业的意愿持续提升。不少制造业企业收到毕业生简历数量明显增加，一些先进制造业企业更是成了就业市场的“香饽饽”。有企业负责人也表示：“这几年我们也感受到大学生到制造业就业的意愿在回升，在校招中收到的简历数量明显增加，2023届突破了1万份。”年轻人投身制造业，如何留住他们？

本期嘉宾：张全林、丁慎毅、戴先任

持续推进高质量发展

□张全林（公务员）

年轻人就业“脱虚向实”“喜新弃旧”，标识着社会对制造业数字化、智能化的价值认同和前景期待。大学毕业生看好先进制造业、战略性新兴产业，尤其是新能源、集成电路、工业自动化等行业，才会产生到这些企业就业的强烈意愿。这是加快构建新发展格局、着力推动高质量发展，深入实施制造强国战略的必然结果。

就业增长点，就是发展热点。近年来，我国持续推进制造强国建设，高技术制造业投资连续保持两位数以上增长。电气机械、汽车、电子及通信设备等一批技术含量高、韧性强的新产业崭露头角，给年轻人施展才华提供了新的空间。

“制造业招工难”和“青年就业难”并存，破解这一结构性就业矛盾，需要在人才供需匹配上多下功夫。产业结构决定人才结构。要重点围绕智能制造、大数据、区块链、集成电路等相关新职业，加强人才供需双方精准对接，加快实施数字技术工程师培育项目，培养更多招进来就适岗管用的人才，才能真正释放就业潜力。

不断改善职业发展空间

□丁慎毅（媒体人）

年轻人向哪里走，一直以来都被看作产业发展的风向标。近年来，“年轻人不愿意从事制造业工作”受到很多关注。从媒体报道看，一个重要原因是工作环境和待遇问题。根据《一线蓝领用工荒情况调研报告》，2020年，有45%的企业将一线蓝领工作条件或环境较差视为造成“招工难”的主要原因。而一些制造业企业成本不断提升，压缩了企业利润，抑制了工资上涨空间。

值得高兴的是，我国在推进中国制造业转型升级过程中，不断加大对制造业的投入和支持，并加强了自主创新能力的建设，突破了一批关键核心技术，提升了国际市场的话语权和影响力，制造业的平均工资不断上涨。

猎聘大数据显示，截至4月末，2023届应届毕业生投递人数增长最快的十大行业赛道中，智能制造、AIGC（生成式人工智能）、AI大模型排名前三。招聘人数最多的10个新赛道中，有8个招聘2023届毕业生平均年薪超过了15万元；“含金量”最高的智能制造、AIGC、AI大模型3个赛道，招聘毕业生平均年薪分别为33.02万元、30.36万元、27.99万元。

由此可以看出，毕业生看重先进制造业，特别是先进制造业的头部企业，正是因为这些企业解决了青年关心的工作环境和待遇问题。很多年轻人对制造业的印象不断发生改变，不少年轻人对先进制造业“心动”。

制造业的发展离不开智能化和技术创新的推动，离不开积极向上、鼓励创新的企业文化，二者具备，才能为员工提供良好的职业发展环境和成长空间，让年轻人感受到企业的发展潜力和机会，让年轻人愿意进入制造业，为制造业带来新的活力。

不能落下普通技能工人

□戴先任（职员）

此前，我国制造业人才流失严重，存在严重的人才缺口；制造业用工荒与就业难问题并存……这些问题制约着我国制造业的高质量发展。

现在年轻人从“逃离制造业”转为“投身制造业”，这对制造业的发展无疑是件大好事。但要看到，并非所有年轻人都转而投身制造业，投身制造业的更多是一些高素质的年轻人；而像职校生这类制造业生力军，制造业对他们仍然缺乏吸引力。

制造业对“高精尖”人才求才若渴，带来了“双向吸引”，但那些依赖于普通工人与技能人才的制造业，行业工人的收入水平、待遇仍然不高。所以，对于年轻人投身制造业的现象，还不可能过于乐观，这并不意味着制造业对所有年轻人都具有了吸引力。

高素质年轻人投身制造业，有利于破解制造业企业“用工荒”问题，能为制造业高质量发展提供更强大的人才支撑，我国制造业要再接再厉、久久为功，重视“高精尖”人才的培养，吸引更多高素质的年轻人才加入制造业。

但也不能落下普通工人与技能人才。要加强技能人才队伍建设，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，不断提高工资待遇水平，切实激发技能人才的积极性、主动性和创造性，让制造业成为优秀人才眼中有希望的行业，为高质量发展注入强劲动能。