本报讯 近日，德化县委编办、德化县教育局到福建师范大学和闽南师范大学等省属师范院校对接研究毕业生回德就业意向，分析意向生专业学科、人数等情况，结合该县各层级学科教师需求、学生数变动等，精准测算2024—2025学年度硕士研究生及以上学历中学专任教师招聘所需编制数，为引进高校优秀毕业生师资做好准备。

近年来，德化县委编办在人才工作中聚力发挥机构编制的“改革势能”“服务效力”“引流作用”，推动“以编引才、以才提效、效促发展”的良性循环。

一方面，健全完善人才管理体制机制，将有关人才工作职责列入30个成员单位的“三定”规定，构建优化协同高效的人才管理责任链条；对于“高精尖缺”型人才开通人才“绿色通道”，及时快捷办理核编、入编手续，最大程度简化程序、加速流程；同时，加大“小散弱”事业单位整合撤并力度，盘活沉淀和低效配置的事业编制资源，为灵活调配编制资源创造有利条件。

另一方面，按照“总量控制、动态调整、保障重点”的原则，牵引“高精尖缺”人才队伍向产业一线、民生一线、基层一线流动。今年以来，该县从县外引入人才30余名；公务员“四级联考”用编计划30名，其中司法、林业、自然资源等领域工作人员占总数的90%；卫生类专业技术人员招考用编计划38名，中小学幼儿园教职工招考用编计划105名，推动机构编制资源向重点领域倾斜。与此同时，采取“编制+”的方式，加大政府购买服务力度，全县补充编外合同教师273名，护路治安联防员、城管执法协管员等编外工作人员共28名，着力解决编制不足问题。

（林婉清 苏春凤）