近日，话题“捡到手机用免密支付刷光余额”登上微博热搜榜，引起网友热议。越来越多的人在使用支付宝、微信等移动支付平台时，选择开启免密支付功能。然而，这一举措却引发一系列安全风险。（澎湃新闻）

免密支付，是指小额支付无须密码即可完成。近年来，免密支付在移动支付领域广泛普及，支付宝、微信等常用支付工具均具有此项功能。不过，任何事物都有两面性。免密支付在简化交易流程、提高支付效率的同时，也带来资金安全风险。

“捡到手机用免密支付刷光余额”的热搜，就是生动的例证。虽然免密支付设定了资金上限额度，但别有用心者完全可以通过化整为零，分次扫码，将手机中的余额一扫而空。

除此之外，还有骗子以购买商品为由，添加商家微信好友，再以商家收款码异常为由，指引商家在微信视频中刷新支付宝收款码。商家操作过程中，需要切换付款码和收款码。骗子就趁机截取商家暴露的付款码，通过免密支付盗刷余额。对此，多地警方提醒广大市民，不要将自己的收款码、付款码随意展示给他人。

防止免密支付成为盗刷漏洞，除了公众自身应提高警惕、加强防范意识外，有关部门更要加强对支付工具软件的监管，从源头规范免密支付，叫停“默认开通”，并指导支付软件在醒目位置设置关闭选项，实现“一键关闭”，给消费者的财产安全加上一把“安全锁”。

直播间“脚脖子价”

警惕便宜成忽悠

□李英锋

798元两瓶的贵州酱工秘酱，专属福利价299元，还送一套十二生肖酒具；市场上卖1388元的大红袍茶叶，直播间下单，到手4盒茶礼和整套高端茶具只要268元……近日，记者观察直播间发现，一些主播将所有商品的原价和直播专属价的差价标得越来越夸张。消费者冲着低价激情下单后，很可能碰到买的商品货不对板、价格不如宣传的那么便宜、产品质量不高等问题，买到麻烦，买到“后悔”。（《法治日报》）

直播间的专属价或福利价没有最低，只有更低。一众主播们通过悬殊的纵向价差（与自己比）或横向价差（与其他商家比），营造一种真心为“家人们”好的让利大酬宾氛围，让很多消费者以为捡到了大便宜。实际上，直播专属低价很有可能是大忽悠。

一些主播提供的所谓“原价”是虚构的、严重注水的、临时加码的，只是一个用于比较的价格幌子。以这样的“原价”为参照，给出砍到“脚脖子”的直播专属价，本质上是一种价格欺诈行为。与此同时，一些主播给出的其他商家的商品价格要么是片面的，要么是虚假的，主播以这样的商品价格进行横向比较，用于彰显自身商品价格低，属于恶意竞争，欺骗误导了消费者。

直播间的“脚脖子价”不能跌破法律底线。市场监管部门、行业协会、消协应联合直播平台对直播间以虚构原价、比较价等方式制造直播专属价差和低价乱象的价格欺诈行为进行全面治理，明确直播间比价、打折促销的禁止情形。消费者也应对直播间的“脚脖子价”保持理性，警惕大便宜成大忽悠。

积分代替现金

如此工资不合法

□胡建兵

近日，江苏某公司以“共创共担共享”为理由发布积分制度，以积分发放代替工资。直至实现“公司达到盈亏平衡，实现年盈利即利益为正”以及“公司现金流具备相应的积分兑换能力”时，员工方能将积分兑换为现金。该公司相关负责人回应记者称：“情况属实，前期是发积分的，等融资到位后就开始发工资。”对此，网友纷纷表示反对。（上游新闻）

该企业的“积分制度”明确：“创业团队或公司授予所有专职或兼职参与公司发展或帮助公司发展的公司员工，或外部协助人积分。全职参与公司事务，按日授予100积分。每月授予积分后，每3000积分折算一个整月工资。”也就是说，员工进入这个企业后，一天都不能松懈，一旦有问题，一个月就达不到3000积分，就拿不到足额工资。该公司这样做，存在违法延长工作时间、没有支付加班工资等问题。

而且，这个企业积分兑换现金必须同时满足两个条件，一是公司达到盈亏平衡后，实现年度盈利即利润为正；二是公司现金流具备相应的积分兑换能力，并对公司经营不产生重大影响。即，企业如果不盈利，那员工就不能用积分兑换工资，一定要等到企业现金流有了兑换能力后才能兑现，那员工的工资不知道要拖到什么时候。

以所谓的积分代替工资，不合法规。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”

该公司执行这样的制度，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。如果公司拒不按时发放工资，劳动者可以解除劳动合同并要求公司赔偿，以维护自己的合法权益。

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