主持人：近日，一张落款为广东佛山市三水区“南山镇推动干部队伍转作风提效能工作领导小组办公室”发布的《南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》在互联网平台上广泛传播。公示信息显示，经镇党委研究同意，有8名同志列入南山镇2023年度“躺平休闲人员”拟定名单。一石激起千层浪，相关问题引发网友热议。如何激发“躺平”人员干事热情？

本期嘉宾：丁慎毅、龙敏飞、天歌

倒逼干事动力

□丁慎毅（媒体人）

此事引发热议。有网友认为，所谓的“躺平休闲人员”和“末位鞭策人员”并没有明确的定义。如果考核不称职，就按不称职的规定进行处理，“躺平休闲人员”的概念相对模糊，缺乏统一的标准，容易受到主观因素的影响。

但这一做法的初衷无疑是好的。个别基层干部或者因为晋升机制不畅通，或者正向激励不到位，或者干事创业能力差，或者岗责不明确，就像在2023兔年春晚小品《坑》中刻画的“躺平式干部”郝主任那样，不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看。如此“躺平”，不仅对自己不负责，对工作不认真，而且影响其他人员干事创业的积极性，还易成为单位矛盾激化的导火索。

为此，南山镇出台二十条具体举措，通过谈话调研、民主评议、作风效能领导小组审定等工作环节，经镇党委研究同意，有8名同志列入南山镇2023年度“躺平休闲人员”拟定名单。南山镇党委委员黄恒建表示，“公示躺平休闲人员不是要一棍子打死，是要倒逼他们行动起来”。

应该说，南山镇对“躺平休闲人员”和“末位鞭策人员”，并非“一选了之”，而是在让他们“红红脸、出出汗”的同时，倒逼他们干事创业的动力。

完善惩戒机制

□龙敏飞（研究员）

评选“躺平式干部”，并非广东佛山首创，之前多地均有探索。例如，2022年江苏滨海县委组织部重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展寻找身边的“躺平者”活动，并对首批7名“躺平者”干部进行集中诫勉谈话。这些做法的目的只有一个，就是引导广大领导干部积极履职尽责。

曝光“躺平者”之后，后续的跟踪机制至关重要。之前，一些地方也对“躺平式干部”进行评选、批评，但很多的“下回分解”却不尽如人意：有些是批评、公示了事；有些是自我批评、自我检讨了事；有些是再次召开会议谈重要性认识了事……一些“躺平式干部”更是化身“资深演员”，表态之后没有表现，就算是热情的承诺，很多也只是“空头的支票”。长此以往，肯定不是好事，甚至会带来不好的连锁效应。

这般现实，亟待改变，对“躺平式干部”的处理应更进一步。若想从源头上治理“躺平式干部”，一方面应在考核机制、监管机制上下功夫，完善常态化长效化评估机制，让“躺平式干部”无处藏身；另一方面，需要完善配套的惩戒机制，除了曝光、公示之外，还应该有问责机制的对接，以形成必要的震慑力。

面对“躺平式干部”，不能“躺平式处理”。评选、公示“躺平式干部”只是起点而非终点，背后考核机制、监管机制、问责机制等的配套才是关键。而在具体的实践中，如何完善这些机制并将其落到实处，真正让“躺平式干部”无处遁形，则需要更多的探索与思考，也考验着各相关方的管理智慧。

找到激励良方

□天歌（评论员）

这份公示名单之所以能够在网络上引发关注与热议，其中一个很重要的原因，就是使用了“躺平”这样的网络流行语来对干部进行评价。这样的评价，既让网友感到十分新鲜，同时又隐隐透露着一丝辛辣讽刺的味道。

虽然当地也表示评定为“躺平休闲人员”，并不是说当事人涉嫌违纪违法，但对当事人而言，确实算是一种严肃的警醒。当事人需要认真反思自己在以往的工作中态度是否端正、工作能力是否还有提升的空间，以及在团结同事、服务群众等的过程中，是否存在需要改进的地方等等。

这样的公示，显然不是什么光彩的事情，但我们希望，这样的“不光彩”能够激发被公示人员知耻而后勇之心，在今后的工作中能够迎头赶上。

而从这些工作人员所在工作单位的角度，激发干事创业的积极性，既靠鞭策，也靠关怀。比如对肯干事又能力欠缺者，要帮助其学习提高，掌握做事的方式方法；对想干事又担心得不到回报的，要打消其顾虑，让人看到上升的希望。如果有的干部职务到了天花板，缺乏获取成绩的驱动力，可通过职级、职称等方面的配套政策，不让干事者在待遇上吃亏。换言之，对于“躺平休闲人员”，既要警示鞭策，也要找到激励他们奋起直追的良法。