□张西流

和往年相比，2024年的春节要晚一些，单比2023年就晚了19天。虽然春节晚，今年“抢人”却比以往都要早——改变了往年节后赴外招工的模式，今年部分地区的招工和接工行动提前到了春节前甚至元旦前。根据《第一财经》了解，劳动力密集型产业发达的多个县市都在今年提前展开了行动，为春节前部分产业的外贸回暖提供用工保障。（1月10日 《第一财经》）

“家门到车门、车门到厂门”，春节的年味儿渐浓，多地保障企业用工需求的“抢人大战”已悄然打响。为缓解企业用工问题，不少地方春节前夕就“先人一步”，将招聘会搬到了农民工家门口，通过现场摆台、“直播带岗”、专车接人等方式，让招工更快捷、就业更方便。

然而，必须正视的是，城市“用工荒”折射出农民工的多重诉求，如情感归属、社会认同、国民待遇等等。至于工作环境和薪酬待遇问题，只是引发“用工荒”的导火索罢了。这是个社会性问题，仅靠企业去改善工作环境和提高薪酬待遇，难以遏制“用工荒”的异动趋向。换言之，破解春节“用工荒”，除了企业组团上门“抢人”，还需地方政府和有关部门多措并举、多方发力。

破解春节“用工荒”，除了节前“抢人”更需以制度“留人”。要稳步推进新生代农民工进城入户；解决新生代农民工培训及其子女受教育问题，确保各地农民工子女能够进入公办学校和政府委托的普通民办学校接受义务教育，并逐步将幼儿教育纳入义务教育体系；重视新生代农民工政治文化生活和情感归属，进一步营造全社会关心、尊重和爱护农民工的良好氛围，使农民工劳动更加体面，生活更有尊严；积极鼓励新生代农民工返乡创业，引导新生代农民工将在城市积累的资金和工作经验投身到创业实践中去。

一言蔽之，应建立农民工权益保障长效机制，在培训、就业、社保、维权等方面作出具体安排。比如，建立健全就业帮扶制度和统一规范灵活的人力资源市场，完善城乡就业管理服务制度，加强公共就业服务，让农民工和外来人员在就医、子女就学、廉租房等方面享受市民同等待遇；加强劳动执法，完善劳动关系预警和争议处置机制，保障劳动者权益；发挥政府、工会和企业的联动作用，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系；以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，完善覆盖城乡居民的社会保障体系，实现城乡社会保障和社会救助全覆盖，从而做到留人更留心。