鼓励“以老带新”

展现城市气度

日前，泉州市人社局、市财政局联合印发《泉州市引工大使认定规定（试行）》，鼓励民营企业老员工带新员工来泉就业。符合条件的泉州市引工大使每人最高奖励5万元，同时享受相应人才待遇，以有效保障企业用工需求。“以老带新”政策带出的不仅是新员工，同时也有利于延续技术力量，留住老员工，为泉州民营经济全方位高质量发展凝聚更多人气、热气以及底气。

员工是民营企业的发展源泉，最大程度满足用工需求是企业稳步发展的关键，泉州在这方面拥有令人信服的话语权。“以老带新”的出发点、立足点是借助实打实福利“干货”吸引新人才、留住旧人才，这是政府层面未雨绸缪应对可能出现“用工荒”状况的务实举措，也是保障企业可持续健康发展的重要创举。

老员工本身的成熟技术，新员工自带的创新潜能，两者间很容易碰撞出火花，进而为企业带来全新机遇和更大价值。企业要健全完善以薪酬为导向的技能人才培育机制，舍得花精力、花成本搭建技能人才展示比拼平台，鼓励并给予员工更多的决定权和选择权，常态化激发员工的多元潜能，让老员工感受娴熟技术带来的现实成就感，也让新员工主动提升技能和融入企业。

“以老带新”，其实是留人留心。让每一位新老泉州人都能在此安心扎根和安居乐业，最能体现一座城市的胸襟气度。泉州“以老带新”带给我们的启示，是政府、企业和社会各方积极发挥职能效用，形成合力，赋予民营企业更多的人才评价自主权，同时加大民营企业对高精尖缺人才、技能型人才以及基础性人才的引进，让“以老带新”带出社会热度、企业温度和城市气度。

家政供不应求

权益亟需保障

□戴先任

春节即将来临，家政需求激增，多家平台迎来预订高峰。1月22日，京东家政用户预约订单量相比去年增长近三倍，保洁师目前基本每天满单。美团数据显示，1月份以来，家政保洁的搜索量环比上月增长88%，家政人员出现紧缺现象。（1月22日《南方都市报》）

一方面，春节期间，大量务工人员返乡过年，城市服务业招工都很难，不仅是家政服务行业，诸如餐馆服务员、快递员等诸多职业，都面临招工难问题。另一方面，“保姆荒”也不仅存在于春节期间，只是春节期间更为严重，原因是家政服务业快速发展，而家政服务供给尚难以跟上快速增长的需求。因此春节期间“保姆荒”，不仅是季节性问题，而是家政服务“供不应求”的长期问题。

不仅是数量问题，还有质量问题。数据显示，目前我国家政人员88.6%来自农村，年龄结构偏大。同时，文化水平较低，高中及以上文化水平仅占14.1%。家政人员流动性高、稳定性差……在一些人眼中，从事家政服务给人低人一等的感觉，而不少保洁员、育儿嫂的正当权益，也得不到良好保障，这些都让人们不愿从事家政服务行业，尤其是年轻人、文化程度较高的劳动者。

对此，一方面要加强对家政人员的职业技能培训，通过培养“大学生保姆”“科班保姆”等方式，提高整体素质，走出野蛮生长阶段，鼓励促进家政业正规化发展。另一方面，要促进家政企业尊重家政人员的劳动权益，家政从业者是光荣的劳动者，他们付出辛勤的劳动，理应收获劳动价值与社会尊重。劳动监察部门也要积极为家政人员维权，保障劳动者的正当权益，要让外来务工人员对城市更有归属感，享受与城镇市民同等的权益保障。

红包本是祝福

攀比反成负担

□付彪

近日，安徽阜阳有网友反映，当地“过年给孩子送红包攀比严重，涨到最低200元，给农村老年人增加很大的经济压力和烦恼”。对此，官方回应称，将引导农村群众树立关于压岁钱的正确观念，引导基层将压岁钱的合理发放纳入村规民约。（1月22 日《成都日报》）

农村老人本来收入不高，单个红包看似数额不大，但架不住亲戚多，且每家两三个孩子，一圈下来就得好几千甚至上万元，无疑让老人感到巨大压力，压岁钱本身的意义也逐渐变了味。事实上，攀比的压岁钱，已经冲淡了祝福的本意，还容易传递出红包越大越好的错误信息，影响孩子正确价值观的形成。

据悉，广东人“派利是”有着深厚的文化渊源，不仅发给孩子，也有上下级之间、合作伙伴间、师生之间互派利是的习惯。这种文化渊源传承至今，没有随着时代发展而“变味”，其本身就值得学习。其实，过年派发压岁钱是传统年俗，应“万变不离其宗”，讲究表达心意，看重寓意和“意头”，形式要有，金额不在多,让收和派的人都没有压力和烦恼最好。

各地习俗不同，压岁钱标准不尽相同，不能让攀比的风气任性滋长。不妨引导群众树立关于压岁钱的正确观念，将压岁钱合理发放纳入村规民约。也要倡导好的家风、家教、家文化，不要给孩子太多压岁钱，才能让春节压岁钱回归祝福的本意。

□姚添丁

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