本报讯 （融媒体记者黄伟毅）人才，历来是省两会关注的焦点之一。在今年省两会上，我市省政协委员洪忠信表示，近年来，福建经济持续增长并在多个产业领域取得显著成绩，但也存在人才队伍后继乏力的情况，包括高层次人才引进不够、人才培养机制有待完善等问题。在他看来，锻造青年人才队伍，尤其是多元化的人才队伍，为福建未来的发展蓄能，是推动福建高质量发展的题中要义。

为此，他建议，通过促进青年人才成长与跨代传承，促进企业的永续发展。具体包括建立专门导师制度和创业导师库，为青年创业者匹配合适的导师资源，由有丰富经验和专业知识的老一辈人才担任导师，指导和支持第二代人才的创业发展；创建跨代交流平台，通过组织行业研讨会、讲座、论坛等活动，鼓励老一代和年青一代人才之间的交流与合作，以实地考察、技术交流、案例分享等形式，促进不同代际的沟通和合作，实现知识和经验的传承；加强家族企业传承，鼓励老一代人才将家族企业传承给合适的年青一代，为愿意创业的第二代人才提供创业培训、创业资金、政策支持等。他还建议，通过完善教育体系、建立产学研用结合的创新体系、加强终身学习和职业发展支持等措施，建立健全青年人才培养体系，培养具有创新精神和实践能力的青年人才。

良好的发展环境，是引才留才的关键。如何通过创造良好的人才发展环境，吸引和留住高层次青年人才？洪忠信建议，可发挥国家级重大创新平台对企业的引领作用，推动年营收1亿元以上工业企业和“专精特新”企业建立研发机构；建设创新型城市和科技园区，提供良好的研发环境、创新创业的机会和资源支持等，吸引高层次人才参与科技创新和产业发展。此外，还可设立青年人才创新创业奖励计划，以奖学金、科研经费和荣誉称号等方式，鼓励和表彰在创新创业、科技研究等领域取得杰出成就的青年人才；建立人才引进长效机制，简化引进流程，以资助、奖励等方式吸引优秀青年人才留在福建工作与生活；拓宽海外人才引进渠道，设立海外人才联络处，吸收不同领域的海外留学人才和优秀青年人才返乡创业就业。