核心提示
主题教育开展以来，晋江深入运用“四下基层”制度，大兴调查研究之风，念好“深、实、细、准、效”五字诀，扎实推动主题教育调研成果转化运用。近期，晋江在全市开展“‘一把手’谈调研成果”活动，以践行“深学争优、敢为争先、实干争效”为抓手，落实“实干担当促进发展、践行宗旨为民造福”的目标，扎实推动主题教育调研成果转化运用。
推进“三生融合”
拓展发展空间
为园区标准化高水平建设提供“金点子”。在主题教育调研工作中，晋江市委办与晋江工信局联合开展以《高标准推进园区标准化建设打造科技创新主阵地、产业转型领头羊、集约发展试验区》为主题的调研工作，针对政策短板、空间限制、管理瓶颈等问题，提出决策参考。
倾听多方声音，汇聚多方智慧。晋江工信局局长林永红介绍说，在确定主题后，该局与晋江市委办深入各镇（街道）、园区、企业，采取现场调研、座谈交流等形式，详细掌握晋江园区标准化工作进展情况，听取各方对提高园区标准化建设水平的意见、建议，并与高等院校的专家学者探讨，统筹考虑解决政策短板、空间限制、管理瓶颈等不足。双方通过深入调研和思考，最终形成调研报告，从制度体系、运作模式、要素保障等角度入手，对如何高标准推进园区标准化建设提出了相应的对策和建议，为晋江打造科技创新主阵地、产业转型领头羊、集约发展试验区，提供决策依据。
下一步，该局将加大主题教育调研成果的转化运用力度，提速园区标准化建设，重点打造一批具备“三生融合”（生产、生活、生态）功能的产业社区，拓展产业高质量发展承载空间。林永红表示，今年该局将在持续策划实施一些单宗项目的基础上，结合盘活低效用地成果，推动一批500亩以上连片改造项目的实施。同时，积极探索“园区+龙头”招商模式，通过龙头企业来“以商招商”，带动一批上下游供应链优质企业入驻晋江，把整个产业生态构筑得更加完善。
聚力强链补链
厚植科创生态
“企业是科技创新的主体，而科技型中小企业是企业规范创新发展的第一步。2022年晋江科技型中小企业评价入库425家，与晋江的经济体量不相匹配。”晋江科技局局长张清常介绍说，主题教育开展以来，该局以《关于推进晋江市科技型中小企业发展的调查与思考》为主题开展调研，全面了解科技型中小企业的培育痛点，希望通过培育“铺天盖地”的科技型中小企业，持续壮大“中流砥柱”的高新技术企业和科技小巨人企业队伍。
在坚持问题导向基础上，晋江科技局深入各镇（街道）、经济开发区和企业一线走访调研，与企业面对面沟通，结合2023年火炬统计调查信息系统和企业实际，掌握了企业实施科技创新驱动战略中遇到的痛点、难点问题，全面剖析晋江科技型中小企业发展现状和存在问题。
在调研基础上，该局迅速建立一套市镇协同机制，完善科技型企业培育库滚动培育，持续深入一线服务。以此为起点，晋江2023年推进科技型中小企业评价入库894家，比2022年的425家增长110%，实现翻番，其中琪尔特等企业成功申报国家高新技术企业，目前已完成公示。与此同时，该局整理汇总企业研发投入、科技人员、知识产权数据，构建涵盖1372家企业的培育库，并实行滚动培育，为2024年科技型中小企业入库评价打下坚实基础。
主题教育开展以来，晋江科技局按照“科技型中小企业—科技小巨人企业—高新技术企业”梯次，建立完善科技型企业培育库，先后开展科技型企业培育等科技宣传13场、培训600多人次，形成认定一批、申报一批、储备一批、引育一批的良性成长机制。
张清常表示，为持续巩固主题教育成果，该局将及时谋划，早宣传、早发动、早培育，通过强化指导，持续完善科技型企业培育库，同步向各镇（街道）开放，不断提高培育针对性，力争到2025年，晋江高新技术企业达1000家、全社会研发费用投入100亿元、科技型中小企业达1000家、技术合同登记累计破10亿元，以系统思维推动各方块工作串点成面，构建全链条科创生态。
健全评价体系
引留技术工种
“近年来，晋江加快构建‘4341’现代化产业体系，需要大量技能人才，但目前晋江53万名产业工人中，技能人才有33万，其中高技能人才只有5.8万，还占不到20%，晋江高技能人才占比较低在一定程度上减慢了产业转型升级。”晋江人社局局长柯发音介绍说，在开展主题教育中，该局立足晋江产业转型升级需要，以《围绕服务实体经济，打造县域技能人才培养新模式》为主题开展调研。
为推动主题教育调查研究走深走实，晋江人社局联合泉州职业技术大学成立课题调研组，有针对性编制多套调查问卷和访谈提纲，先后深入泉州职业技术大学、三六一度、智能装备协会等职业院校、用人企业、行业协会、社会机构等开展调研。
“通过深入车间了解掌握第一手资料，开展数据统计、案例探究和集体研讨，我们对近年来晋江技能人才建设情况进行全面梳理总结。”柯发音表示，通过深入调研，该局系统梳理出晋江目前技能人才队伍的短板，涵盖企业培养高技能人才的自主性和发展需求不匹配，院校、培训机构的课程设置和市场需求不匹配，对技能人才的激励服务和爱才敬才的导向不匹配等。
对此，该局充分结合本地实际，学习借鉴其他发达地区的经验做法，积极探索适配晋江产业需求的县域技能人才培养模式。比如，鼓励企业自主运用多样化的评价方式，开展技能人才职业技能等级的评价，像柒牌公司获批“福建省首批职业技能等级认定试点企业”后，自主开展认定380名中级以上技能人才，发放职业技能等级证书，在全国范围内通用。
下一步，晋江人社局将充分运用此次调研成果，围绕构建“一三一三七”发展格局，推进产业链和职业技能链两端资源有效对接，加大技能人才招引，推动平台多元化发展，健全能力评价体系，强化正向激励效应，完善技能人才引育留用全链条的政策体系，通过“乡报”、荣誉表彰、典型宣传等方式，提升技能人才的成就感、荣誉感。
（融媒体记者丁荣汉 通讯员林晓燕 林锦鑫 谢佩龙）