春节期间，在南安就业的人才都收到来自南安市委人才办的新春祝福短信。这是南安市暖心关怀人才的一个缩影。

近年来，该市牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，倾情打造宜居宜业的人才幸福港湾，不断提升人才服务质效。今年春节，该市更是全面启动“走百企·访千才”走访慰问活动，搭建各类交流平台，为人才送上贴心服务、暖心关怀、安心保障，奏响人才与南安“双向奔赴”的动人乐章，提升人才在南安发展的幸福感、融入感。

全覆盖走访慰问

搭建人才“暖心桥”

“在南安工作多久了？还习惯吗？有没有需要我们帮忙协调解决的？对于南安的发展，您有没有什么意见建议？”这是南安市各级党政领导走访慰问高层次人才活动中的一幕。

南安市高度重视此次走访慰问活动，把集中走访慰问作为加强党委联系服务人才工作的重要抓手，精心安排部署，制定活动方案，明确走访慰问时间、形式、内容等细节，并在全市范围内分领域、分层次、分乡镇梳理全市高层次人才情况，分门别类建立人才数据库。

同时，南安市深入推进“1+26+N”领导干部挂钩联系人才制度，由35名市领导带头挂钩联系35名高层次人才，26个乡镇（街道）党政领导各挂钩联系所在区域N名高层次人才，村级干部直接联系高层次人才，形成市、镇、村三级联动人才工作机制。南安畅通“线上+线下”双渠道，采取登门拜访、电话问候、视频对话等灵活方式，对全市高层次人才进行走访慰问，送上节日问候，传递市委、市政府对人才的浓情厚爱。截至目前，全市共有800多名领导干部参与“走百企·访千才”活动，走访企业900余家，联系慰问高层次人才2400余名。

多领域聚才建言

赋能发展“强引擎”

“建议市政府在下游PCB高端厂家方面加大招商力度，加快形成产业链集聚”“建议在对外招商引资方面，帮助本地企业实现延链补链，提升企业治理，开辟新赛道；在对内扶持企业方面，加快形成主动吸引上下游投资能力，企业尽调更准确，相关指标承诺更有保障”……2月16日，南安市以“昂斗志、向未来、开新篇”为主题召开南安青年领军人才新春沙龙暨招商恳谈会，62名优秀青年企业人才围绕南安产业招商方向及策略与加快形成新质生产力进行深入探讨，为南安市2024年招商开门红积极建言献策。

春节期间，类似这样的场景在南安并不鲜见。该市紧抓人才春节返乡契机，充分发动引导各乡镇各单位组织开展各领域人才活动，积极搭建党委政府与人才沟通交流平台，广泛推介人才政策，深入倾听人才呼声，听取人才意见建议，以人才流动的新机遇创造招才引智的新亮点。

“政策的宣传令人动力满满，也让我更坚信了提升自己的重要性，愿学成归来的我也有机会能为家乡的医疗事业做一份贡献。”参加南安市“学子归巢，‘医’路有你”南安籍优秀医疗卫生专业大学生新春座谈会的学生代表李佳钦激动地说道。她与来自福建医科大学、福建中医药大学等高校的25名优秀学生代表一同参观了南安市医院新院区、人才社区，观看了南安《一起拼 斗阵赢》《引才聚智 “医”起守护》等宣传片，听取了南安市人才引进和培育政策推介，她表示，“经过这次座谈会，我对自己今后的就业规划有了更清晰的认识，同时，我也要努力当好南安文化的推广员、人才政策的宣讲员、人才招引的联络员”。

据不完全统计，南安举办返乡大学生座谈会、人才沙龙、引才推介会等各类人才新春活动42场次，收集意见建议248条，发出人才政策宣传手册2600余份，受众3000余人。

下一步，南安市将持续深化“走百企·访千才”活动，健全党政领导联系人才制度，协调解决人才“急难愁盼”问题，做优做实做细人才服务工作，全力造浓尊才重才爱才氛围，进一步激发人才在南安高质量发展中的创造性，为奋力谱写中国式现代化南安篇章做出积极贡献。

（黄瑜鹏 陈鑫炜 洪静美 蔡惠玲）