当下，正值高校毕业生就业招聘季黄金期，全国各地各高校纷纷开展2024届高校毕业生春季促就业攻坚行动。近日，泉州人社、教育等六部门联合发布《泉州市促进高校毕业生就业创业十二条措施》，聚焦就业岗位扩容、就业能力提升、创新创业扶持、就业服务保障等四方面，推出十二条措施，用“真金白银”促进高校毕业生在泉州高质量充分就业。

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是保就业稳就业的重点群体。数据显示，2024届全国普通高校毕业生规模预计将达到创纪录的1179万人，其中我省高校应届毕业生预计达35．5万人，比去年增加3万人，总量再创新高。

促进高校毕业生就业是民生工程、民心工程，一头连着千百万个毕业生家庭，一头连着高质量发展和社会稳定。但目前高校毕业生就业中却存在着“就业难”与“人才荒”并存的“两张皮”现象，特别是一边制造业技能型人才缺工突出，另一边高校毕业生“考研热、考公热”同质化扎堆现象加剧。

究其背后根源，主要有就业总量压力大和结构性矛盾突出、人才培养与市场需求匹配度不高、数字赋能基层就业平台精准度不高等问题，导致高校毕业生就业竞争压力增大，学生心理焦虑增加。

破解这一困局的“金钥匙”在于实施就业优先战略，这是新时代解决就业问题的出发点，也是加快中国式现代化建设的关键支撑。党的二十大报告指出，要“实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业”。

就业优先，源头在高校，要从供给端提升人才适应性。工作需求和专业不对口，这是很多高校毕业生在就业时经常遇到的尴尬局面。就业要实现高质量发展，就必须让优质人才与优质岗位形成对接。高校要与时俱进创新改革课程，搭建校企供需对接平台，健全产教融合、校企合作等机制，提升高校人才培养、就业服务等工作与社会需求的契合度，对学子在校期间全方面增强劳动技能提升培训，提早做好就业规划，从本质上解决就业难。

就业优先，关键在学子，要树立终身学习的“大就业观”。高质量就业不等于高端就业，高校学子要立足当前、着眼未来，在校期间要努力通过实习提升就业实践能力；毕业后要珍惜每一次工作机会，积极有为面对新兴经济、新兴产业、新兴技术、新兴职业，通过不断学习、实践来更新知识、技能，持续求新求变，成为新时代经济发展的参与者、实践者和推动者。对于有志自主创业的高校毕业生来说，还应牢牢抓住各类机会打磨自己、整合资源，勇敢参与市场搏击。

就业优先，导向在政府，要加强指挥棒效应和精准帮扶。政府部门要积极拓展、用足用好各类政策性岗位，大力挖掘社区工作者、养老服务机构、科研助理等基层就业岗位，稳定扩大“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等招募规模，多渠道促进高校毕业生就业。今年泉州将开展“书记市长送岗留才进校园”、百日千万网络招聘等十大公共就业服务专项活动，推动各类就业资源向校园延伸，提供超10万个市场化岗位、1万个政策性岗位，就是以实打实的举措服务高校毕业生。此外，相关部门要积极运用大数据、智能化手段，开展“互联网＋平台”“个人微端＋就业实时监测”就业服务，努力实现岗位信息与求职信息“无缝对接”，推动高校毕业生高质量充分就业。比如泉州人社局搭建“泉通行——高校毕业生就业平台”，动态储备5万个以上民营企业优质岗位，充分发挥平台智能、便捷功能助力毕业生选择心仪岗位。

人才是城市综合竞争力的核心因素。当前，泉州在勇当实施新时代民营经济强省战略主力军的时代新征程上，正全力以赴大拼经济、大抓发展，加快建设21世纪“海丝名城”，比任何时候都更加需要人才、渴望人才。

我们希望，更多高校毕业生选择泉州、扎根泉州，找准定位、找到舞台，奉献青春、贡献才智，共唱爱拼敢赢之歌。我们相信，发展有活力、民生有温度的泉州，将不断释放更强更足的爱才善意，筑就人才的梦想港湾、事业港湾和生活港湾，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”，让人才与城市双向奔赴、互相成就。