本报讯 （融媒体记者高慧子 通讯员陈志波）去年以来，我市实施卫生健康人才高质量引进培养行动，医学人才队伍建设成效明显。截至2023年年底，全市卫生专技人员达到54019人，其中硕士及以上学历卫技人员占比达5.81%；医疗卫生领域卫技高层次人才占我市高层次人才总数的14%，区域医疗综合服务能力显著提升。

为努力实现“天下才、泉州用”，我市不断提高公立医院高级职称设置岗位结构比例，拓宽医学人才职务上升通道，其中三甲公立医院已提高至35%；同时高位嫁接优质医疗资源和实施“泉医回归”行动，柔性引进6个市级专家团队，聘任9名“泉籍名医”顾问，遴选出首批52名临床学科建设专家，新增35个名医工作室。此外，进一步强化人才精准培养、“泉医英才”选树、揭榜挂帅等政策支持，组织奔赴知名高等院校招聘医学类博士研究生，精准引进高层次医学人才，去年全市共招聘（含引进）卫技人员4000人，其中全职引进博士研究生14人、硕士研究生309人。全市现有医疗卫生领域高层次人才数已增至2529人。

通过深化薪酬制度改革、完善多元激励机制、建立灵活使用机制等举措，让医学人才“引得来、留得住、用得好”。各公立医院推行绩效薪酬分配重点向关键和紧缺岗位、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，向高层次人才、重点学科带头人等倾斜。同时，对2023年符合条件的2019名基层卫技人员发放学历补助资金557.47万元。建立“动态调整、周转使用”医学“人才编制池”，11个县（市、区）共整合调剂220余名编制，保障县域医学引才用编。