近日，有网友发帖称，南京一家摄影公司在招聘摄影助理时，要求应聘者需具备提前24小时以上的准确天气预报能力或改变局部天气的能力。该帖子迅速在网络上引发热议，不少网友调侃称“闪电侠来了都得兼职”。（5月13日新浪新闻）

正如网友的调侃和质疑，这样的要求显然超出了正常人的能力范畴，甚至不符合客观世界的规律。如果说准确预报天气或许还能通过现代气象学和技术实现，那改变局部天气，显然跳脱出了现实生活中正常人的能力范畴。总之，这样一则荒诞的招聘信息，很难不使人怀疑其用意及合理性。

不可否认，如此不同寻常的招聘条件，自然吸引了大量眼球，引发了热烈的讨论，在一定程度上起到了为该企业提高曝光度的宣传作用。然而，作为一家企业，其招聘信息不仅仅是一份公告，更是企业文化、价值观和对待人才态度的直接体现。因此，企业试图在形式上“下功夫”来吸引人才的想法可以理解，但过于浮夸的“功夫”可能会“吓”走人才，也会让外界对企业的专业性和信誉产生质疑，造成负面影响。

其次，从法律层面而言，这一招聘消息可能存在问题。根据劳动法以及相关的招聘规定，企业发布的招聘信息应当真实、准确，不得存在误导性或歧视性的内容，禁止以不合理的条件限制劳动者的就业机会。而这家摄影公司的招聘要求，显然超出了常规的职业能力和现实科学的范畴，有可能被视为误导应聘者或构成对应聘者的不合理限制，从而违反相关的法律法规。

当然，无风不起浪，看似荒诞的要求也反映出摄影行业存在的困境和难题。摄影行业尤其是户外摄影，对天气条件具有较高的依赖性。比如，天气直接影响自然光的质量和强度，掌握天气情况可以使作品取得更理想的拍摄效果；又如，突发的天气状况可能会使外出拍摄的计划安排被破坏，造成一定损失；再者，一些特殊极端的气象可能是许多摄影师趋之若鹜的“金羊毛”，洞悉气象变化有利于捕捉珍贵的拍摄机会。就此而言，寄希望于寻找“超能力”，或许也是摄影从业者深受天气桎梏束缚的无奈牢骚。

总而言之，面对这般奇葩的招聘要求，大众在图一乐的同时也应理性看待，既要看到荒诞带来的出格吸睛，也要看到荒诞背后的负面影响及反映的行业困境。企业也应该从中汲取教训，从自身的长足发展出发，制定更为合理的招聘策略，方能留人更留心。