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平台协会批量纳才

鼓励我市国家高新技术企业、“专精特新”企业等用人单位建立企业技术中心、工程研究中心等聚才平台，支持在泉大院大所、高水平研发机构“项目化”“成建制”吸引博士人才。常态开展“家燕归巢”行动，寻访联络在外泉籍博士，依托我市异地泉籍商会引导回归创业就业、献智出力。发挥市人才发展促进会博士专委会“博士人才之家”作用，经常性组织沙龙联谊、学术交流、高峰论坛、项目推介、企智对接等活动，为我市企事业单位“以才引才”“项目聚才”。

专项招录靶向引才

我市将定期征集在泉用人主体及重大产业项目博士人才招聘需求，组团赴有关高校和人才密集城市举办专场招聘会。鼓励机关事业单位每年单列公开招聘一定数量的博士，支持采取直接考核方式公开招聘事业单位博士人才。支持高校、科研院所、医疗卫生单位采取双跨双聘、柔性兼职等方式，更加灵活招引博士人才及其科研团队。鼓励有条件的高校面向重点领域和产业急需方向，设立外国专家、外籍院士、海外著名高校讲席教授工作站等引智用智平台。

项目评审前瞻揽才

每年在市高层次人才创新创业项目评选中单列博士人才申报指标。定期举办泉州市创新创业大赛、“同心杯”留学人员创新创业大赛等品牌赛事，多渠道吸引博士人才优质创新创业项目落地。对拥有关键核心技术和自主知识产权，能实现重大产业突破的高水平博士人才团队，统筹县区、部门和国企资源，“一事一议”进行集成式、组合式支持。

机构推介市场荐才

探索人才工作市场化，引导各类人力资源服务机构、行业协会（联盟）发挥渠道和资源优势，为我市用人单位推荐并猎聘博士人才。探索与欧美同学会等高端智库组织合作，联合设立引才网点，委托引荐人才。完善专家举荐人才制度，招募一批“引才大使”，扁平式引荐我市产业高质量发展急需的博士人才。