爆改的风吹到了职场，“工位精装修”成为办公室新文化。“童年城堡”“热带雨林”……爆改后的工位各具特色。近日，浙江杭州一位女生一年内花1万元改造工位，引发广泛讨论。她回应称，爆改工位能提升工作幸福感，“虽然工位是公司的，但快乐是自己的。”对此您怎么看？

个性定制 激发灵感

@泥河牧歌：自己出钱搞“工位精装修”，无论是什么景致和风格，都让工位体现生活情调。这种来自个体的文化创新，一改职场工位单调、刻板的老面孔。工位虽是个小环境，心情愉悦还是压抑，其工作效率和精神面貌会大不相同。个体的文化创新，是社会活力的源泉，快乐工作应当成为新的社会时尚。愿新颖、活泼、奋进的职场工位文化，在丰富多彩、温馨舒适、积极向上的氛围中健康发展。

@许兵：在繁忙工作中，工位精装修不仅是一种装饰，更是一种提升工作幸福感的方式。个性化的工位设计为员工提供了一个定制化的空间，让他们根据自己喜好和风格进行装饰，营造出温馨、舒适且富有灵感的工作环境，让员工找到工作的乐趣和动力，增强其对公司的认同感。特别是一些创意类工作岗位，既能增强工作热情，又能激发创意灵感，何乐而不为？

@豫-张全林：“工位精装修”反映的是一代人的生活态度和价值追求。工位是职场人在单位的“自留地”，在不影响办公氛围和别人工作的前提下，让工位体现自己的喜好和品位，有利于在愉快状态下工作。把原本朴素的工位变成个性小天地，传递的是年轻职场人的情绪价值，得到的是工作与生活的平衡。这种现象也提醒用人单位应注重改善职场环境、提升员工幸福感，才能留人留心。

诸多弊端 不宜提倡

@郭景峰：工位就是工作的地方，放点小花小草小玩偶在情理之中，但“精装修”绝非工作需要，还可能对工作大环境产生不好的影响。爆改工位虽说能提升工作幸福感，但也有玩物丧志之嫌。一旦工作发生变动，被爆改的工位又该如何处理？拆了可能破坏工位设施，不拆又可能影响新员工使用。员工爆改工位，公司不宜提倡，个人也不宜任性。

@夏沫：童年城堡略显幼稚，朋克风大胆张扬……这些风格都不适合办公场所，如果公司放任自流，让员工自由发挥，恐成笑话。工位最主要的功能是办公，同时也代表一个公司的颜面，就像员工的穿着打扮代表公司形象。工位按照个人的喜好和审美打造只是愉悦了自己，并不代表他人也喜欢和认同。因此工位装修应保持统一性和严肃性。

@河北孙建国：工位是工作场所，应以利于工作为核心，不宜花里胡哨，否则难免让攀比风愈演愈烈，不利于集中精力搞好工作，同时，也可能因岗位变动导致适合自己的精装修成为别人的鸡肋，进而反复装修造成浪费，更可能因不符合公司规定而发生冲突。诸如此类的弊端很多，因此不宜对工位进行精装修，只宜进行适当的改动。

把握好度 区别对待

@周芳元：我的“地盘”我做主，“工位精装修”为自己营造一个相对舒适的环境，体现对工作的热爱，也体现出自己的创造力，这是一举多得的好事。不过，凡事皆有度，装修需要在个性化与大众化之间保持平衡，不宜过于标新立异，最好能兼顾个人兴趣喜好与企业文化，不能停留在“墙角的花，你孤芳自赏时，天地便小了”的境界。

@四川黄根华：尽管“工位精装修”给传统的工作环境带来新的气息，但同时也面临着一些挑战。毕竟是上班地点，要尊重同事和前来办事的人群，还要与公司文化相一致。如果工位花样百出，会给人不庄重之感。每个人喜好不一，要是工位装修风格迥异，就体现不出公司文化。最好能在统一风格的基础上进行小改动，以此平衡个性化和整体形象。

@中言利尔：视觉刺激直接影响人的精神情绪，工作环境的优劣与工作的效率关系密切。“工位精装修”利大于弊应予以支持，但萝卜青菜各有所爱，还应该根据实际情况区别对待，对于清新典雅、健康有品位的应予以支持，而对于不伦不类、低级趣味的应予以制止，分清优劣，共同打造美好舒适的工作环境，提高工作热情与质量。

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