近日，湖南、山东、贵州、广西等多个省区人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，引发热议。教育专家表示，把毕业生分应届生与往届生，并给予“两年择业期”，其用意是为了重点解决应届毕业生的就业问题，同时也给毕业后没有落实工作的毕业生一定的缓冲期。淡化应届生身份，也就要求关注所有求职者的整体就业，这更有利于营造平等的就业环境。（8月14日红星新闻）

大学毕业生应届、往届之类的说法，主要指毕业年限，一直以来，它是促进大学生就业的重要条件，许多的政策都围绕它来制定，如公务员、事业单位、国企招考，大多数面向应届生以及适度放宽到往届生；又如，一些大城市引进人才落户针对应届生的优惠等等。

这些政策一方面给予大学毕业生毕业后一段时间的保护，降低择业就业的竞争难度；另一方面它又有期限的限制，相当于政策优惠的“保质期”，影响到毕业生职业方向的充分选择，形成了事实上的“多选一”，比较典型的是体制内与体制外职业岗位的“二选一”，即选择了到外企、大厂之类的，过了“应届”期便无法参加下一年度针对“应届生”的招考招聘。

近些年，一些车企、互联网大厂与大学生签订就业协议后的毁约现象日益突出，进一步放大了“应届生”就业保护“机会公平”的缺陷，这也是推动各地放宽应届生认定标准的主要助力。

放宽应届生认定标准，无疑会让大学毕业生的择业更从容，有了多次尝试、充分比较的时间与机会，保障了择业的机会公平。尤其重要的是，高校毕业生的就业也发生了很大变化，有的选择“慢就业”，有的选择“灵活就业”，高校毕业生择业期政策已经不能完全适应这些变化，放宽应届生认定标准，降低大学毕业生的“就业节奏”，显然更贴近时下就业形势，会让毕业生的择业更从容。

而从长远来看，应当逐步淡化应届生身份，关注所有群体的整体就业，让大学毕业生作为人才、作为劳动者，以平等的身份参与求职应聘的竞争，不但可消除求职者的身份焦虑，也可促进提高招聘质量，更有利于营造平等的就业环境。

当然，逐步淡化应届生身份，还需深化普通高校毕业生就业制度改革，转向重视提高人才培养质量，引导高校毕业生提升自身的就业竞争能力，逐步调整高校毕业生择业期政策，摒弃一味地包揽与保护之举。