周末，复旦大学附属眼耳鼻喉科医院主任医师肖宽林常常会到江西省上饶市玉山县黄家驷医院内坐诊。2020年，玉山县实施“柔性引才汇智工程”，先后在北京、上海、广州等地建立6个玉山籍博士服务中心。在此基础上，一批玉山籍人才利用周末时间，投身玉山医疗、农业、生物工程等领域建设。（8月21日《新华每日电讯》）

伴随着社会流动的加速，部分人通过读书走出家乡，在积聚着更多机会和资源的大城市打拼。那些在各自领域取得优异成绩的社会精英，也是宝贵的人才资源；“周末人才”不仅给予从家乡走出去的人才以应有的尊重和价值认同，也搭建了一根社会联结的纽带，促进了人才与家乡的社会互动与情感链接。

对于人才而言，通过“周末人才”制度不仅可以发挥各自所长服务和反哺家乡，也能够在一定程度上实现“常回家看看”，满足乡愁、亲情、友情等精神诉求和情感需要。家乡的气候与环境、食物与风味、风俗与习惯，对那些常年在大城市里打拼的人们来说，无疑是具有诱惑和吸引力的。

与小地方相比，大城市无疑具有信息、资金、技术等各方面优势；“周末人才”通过灵活、弹性的工作机制，既不影响人才的本职工作，也能够让他们为家乡贡献“余热”。“周末人才”通过柔性的引才汇智，为县域的发展注入新动能，在教育、医疗、产业发展、乡村振兴等方面助力家乡发展。

人才是第一资源，从家乡走出去的人才更是宝贵的财富。“周末人才”的难能可贵之处，在于实现了价值观念的重塑与更新——与大城市相比，县域在人才争夺战中难免会处于弱势地位；“不求所有，但求所用”，做好人才工作显然需要观念升级。在此基础上，通过新建人才公寓、实施人才康养计划、发放“家乡味”人才大礼包、设立人才奖励基金等多种手段，为“周末人才”营造良好的环境，让他们在家乡更有获得感、成就感。

只要能够真正为家乡作出实际贡献、发挥真正作用，“周末医生”“周末工程师”“周末农艺师”等“周末人才”就值得尊崇和赞赏。“周末人才”本质上就是一种“候鸟型人才”，通过柔软的身段实现人尽其才、才尽其用。有些时候，那些从家乡走出去在大城市打拼的人才并非不愿意回报家乡、造福桑梓，而是找不到合适的渠道。更进一步说，人才链条流动是不可阻挡的时代潮流，“周末人才”顺应了趋势，实现多方的互利共赢。