本报讯 （融媒体记者吴宗宝 通讯员林小宇）为深耕人才“港湾计划”，抓实落细“1+5+N”人才政策体系，推动人才工作重点任务落到实处，9月12日上午，泉州市“拼创新、聚人才”专项调度会暨人才工作月例会在泉港召开。

会前，各地各单位人才工作者先后参观了清源创新实验室、福建联合石油化工有限公司，深入了解石化产业人才高能级创新平台创建的经验做法。大家纷纷表示，要持续深耕人才“港湾计划”，不断完善人才服务平台，积极打造人才工作特色品牌，更好地服务全市高质量发展大局。

会上，书面通报人才工作目标责任制重点指标进展情况、8月份人才工作现场督查情况，以及2024年下半年全市人才工作任务安排；听取泉港区服务支持人才创新平台建设、晋江市柔性引才工作、市委台办台湾人才工作、市人社局引才工作、市工商联异地商会推动泉籍人才回流等近期重点工作开展情况。

就下阶段工作重点，市委组织部相关负责人强调，各地各有关单位要不折不扣落实好2024年泉州市“拼创新、聚人才”专项调度会暨市委人才工作领导小组第四次专题会部署要求，更加聚焦和突出重点，形成工作合力，高质量完成全市人才工作目标。要定位准、方向明、职责清，树牢“大人才观”，坚持党管人才，找准工作方向，树立“人才是第一资源”意识，坚持“聚天下英才而用之”，推动人才与泉州双向奔赴。要重点攻，措施实，放手干，优化完善人才政策，构建好“1+5+N”人才政策体系，加强市县联动，充分调动社会力量，打响“海丝泉州·人才港湾”品牌。要督导严，落实快，成效好，强化专项督导，通过周调研、月督导，逐级压实责任，确保闭环运转；举办大活动，开展大宣传、营造大氛围，提升工作成效。