（上接第一版）同时，允许公立医院自主招聘，通过绿色通道引聚人才；实行科室行政主任和执行主任“双主任制”，给予适岗人才匹配的待遇。

泉州下辖的安溪县，近年来改革薪酬制度，实行医务人员工资总额管理。安溪县委书记吴毓舟介绍，基层医疗机构职工收入与2018年相比，增长了62%，县乡两级医疗机构职工收入差距逐步缩小。

据介绍，“十三五”以来安溪县财政投入超12亿元用于卫生项目建设，引进的高学历、高技能人才也由县财政给予18万元至48万元不等的工作津贴。同时，建立基层卫生技术人员交流、公开选拔等人才流动机制。

优质医疗资源如何下沉？

优化县域服务体系

促进优质医疗资源下沉，实现“一般的病在市县解决”，福建省龙岩市2023年市域内住院量占比达到91.55%，基层诊疗量占比达到60.26%。下辖的长汀县基层诊疗量占比达到71.27%。

龙岩市副市长修洪在发布会上介绍，自2021年长汀县被确定为首批国家基层卫生健康综合试验区以来，龙岩市大力推动试验区建设，将试验区建设范围延伸至全市，从财政、编制、人事、医保等方面予以支持。

同时，不断优化县域医疗卫生服务体系，打造紧密型县域医共体。综合考虑区位和服务能力，在全市确定30个县域医疗卫生次中心，对标二级医院服务能力开展建设，由县域次中心托管周边卫生院，形成梯次带动格局。