本报讯 （融媒体记者陈灵 黄耿煌 通讯员张天富）今年以来，南安市公安局抢先机、争主动，在“大法制”体系框架下，以落实“全覆盖”考评机制、构建“全链条”案管机制、打造“全要素”管控样板等“三全”举措，固本强基，扬长补短，全力推动执法质量提档升级。

紧盯执法要素，落实“全覆盖”考评机制。一方面，开展全案考评、专项考评，及时发现执法问题，下发执法通报，梳理总结扣分点、薄弱项，形成执法指引和执法提醒，支撑办案民警工作。另一方面，紧盯执法突出问题，开展刑事案件受立案、移送起诉、保证金管理、刑事“挂案”等方面执法突出问题的专题整治。定期与检察院案管部门、警保室、拘留所核对工作台账，形成线下闭环监督，消除执法风险、堵塞监管漏洞。

紧盯执法监督，构建“全链条”案管机制。设立由教导员分管、法制员落实、辅警配合的“1+1+N”案管组工作机制，所队领导利用每日早会，对24小时内本单位执法工作和执法巡查问题整改落实情况进行点评通报，做好事前监督。其中水头派出所率先在全市建成星标法制员案管室，打造了“可学习、可复制、易推广”的“水头样板”。执法办案要素管控中心实体化运作，依托执法监督平台，每日对接处警、受立案、涉案人员和物品等各项执法要素、执法全息平台的使用情况进行网上巡查，跟踪问题落实整改，适时“回头看”，实现程序问题动态清零，把牢事中监控。对案件进行“一案一评查”，经评查确实存在执法问题的，区分情况进行事后问责。

紧盯执法短板，打造“全要素”管控样板。聚焦考评杠杆，优化结果运用，每月执法考评成绩与办案单位主业、民警个人绩效成绩相挂钩，把监督、审核、考评、整改贯穿于执法办案全过程。5月份起，该局根据每月执法质量考评结果，内网公布执法质量红、黑榜单，营造比学赶超氛围。同时，还充分发挥执法标兵人才“赵恒裕工作室”传帮带作用，实施“20起航·雏鹰计划”，深化“师徒结对”活动，举办青年民警量身定制能力提升培训班。此外，还归纳同类案件的查处要点、取证重点、实务难点等，以执法提醒、执法指引等形式，为办案民警提供精准执法指导服务。