随着用工市场的多元化发展，越来越多的企业通过互联网发布招聘信息，其中包括不断涌现的各类新职业以及用工量大、流动性强的零工岗位等。为提供高质量的求职服务，许多线上求职平台专门聘请“企业验真员”，对入驻企业的资质等信息进行实地核验，帮助求职者不被虚假招聘、皮包公司坑骗。（11月24日 工人日报）

在线上求职平台，用人单位上传了海量的招聘信息，但其中有些用人单位其实是皮包公司、违法机构，有些招聘信息则在“高薪”“新职业”“新岗位”等诱人的噱头下暗藏招聘圈套、诈骗陷阱。如果求职平台审核把关不严，让不真实不合法的招聘信息发布出来，处于信息劣势地位的求职者，尤其是缺乏辨识经验的年轻进城务工者，很容易掉进虚假招聘、注水招聘或诈骗式招聘的坑里吃亏。

要确保用人单位发布招聘信息的真实性、合法性，从信息源头为求职者排雷，就需要线上求职平台承担主体监督责任，加强对招聘信息的审核。实际上，求职平台对招聘信息的审核责任是一种刚性的法律责任，无论是站在互联网信息服务提供者的角度，还是站在网络招聘服务者的角度，均有责任保证招聘信息的真实性、合法性。

当前，不少线上求职平台专门聘请“企业验真员”，对申请发布招聘信息的企业的场地、经营资质、经营情况等，通过多种视角进行实地调查、核验，根据核验结果作出对应处理，这说明求职平台真正把招聘信息审查当成一回事，彰显了求职平台依法严格审查的较真意识、责任意识，也体现了求职平台对审查机制和措施的创新。

“企业验真员”是招聘信息的“防火墙”。由“企业验真员”对真实合法的招聘信息进行确认背书，对存疑的招聘信息启动退回、补全或解释流程，对虚假、违法的信息进行驳回拦截，有助于净化招聘信息环境，屏蔽招聘信息中的违法侵权点，降低求职者的试错成本，促进招聘服务市场的健康有序发展。

当前，有些用人单位出于隐私保护等原因，对“企业验真员”的核验展现出迟疑、谨慎甚至拒绝的态度，降低了核验效率。建议人社等部门对求职平台的“企业验真员”进行培训、统计，为通过培训考核的“企业验真员”发放“官方核验证”，明确“企业验真员”的职责范围、边界以及“企业验真员”的核验措施和流程，并向社会公布，接受社会监督。

“企业验真员”持求职平台的工作证和人社部门的“官方核验证”上岗工作，能提升核验工作的规范性和透明度，强化对用人单位隐私信息的保护，有效打消用人单位的顾虑，获得用人单位更多的理解、配合和支持，提升招聘信息核验工作的效率和质量。