近日，携程集团正式开启客服申请提前返乡办公的政策，时间段为2025年1月1日至2月28日，满足条件的一线客服员工，可以根据个人需求灵活选择返乡办公的时段，最长可申请两个月。

携程此举打破了传统办公模式的地域限制，利于员工错峰出行，也利于员工在春节期间更好地兼顾家庭与工作。企业灵活应对春节假期，善待一线客服员工，无疑是值得肯定的。在职场普遍内卷的劳资语境下，善待员工的企业多起来，对于改善劳资关系，营造社会感恩氛围来说，是一件令人称赞的好事。

常言道：事业留人、待遇留人、感情留人。现代社会，企业创造良好的工作氛围，给员工充分的职业发展空间，才能让员工感觉自己被信任、被尊重，从而留住员工的心。随着社会进步和科技发展，职场人的需求也在不断变化。年青一代更加注重工作与生活的平衡，追求更加灵活、自由的工作方式。携程的这一举措，正是顺应了这一趋势，为职场生态的多元化发展提供了新思路。

返乡办公是企业厚待员工的一种方式，虽然不是所有员工都适合线上办公，但是在普遍内卷的当下，此举有利于倡导、丰富企业的文化内涵，培养员工对企业的归属感，形成老板与员工之间的互信感恩氛围。

企业关爱员工体现在工作、生活中的点点滴滴行动。除了让符合条件的员工返乡办公以外，我们也看到不少企业显示出善待员工的姿态和行动，比如给返乡员工提供往返机票、提高工资、奖励出国游、放“情绪假”等。这些举措既是企业在行动上的进步，也说明员工的地位提高了，新型劳资关系正在形成。

如果有更多用人单位以感恩的心态善待员工，员工投桃报李、以感恩的心态对待工作，必将推动社会整体进步。