近日，上海市印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”。原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

看到“生育友好岗”，很多人会不由自主地想到近年来火热的“妈妈岗”，但相对于“妈妈岗”这样单为女性设置的岗位，上海市的“生育友好岗”覆盖面更加广泛，可以惠及包括男性在内的所有全职育儿家长。现实生活中，全职育儿家长往往面临着与社会脱节、经济压力大等困境，而“工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好”的“生育友好岗”则为全职育儿家长架起了一座连接社会的桥梁，打开了实现自我价值的通道。

尽管山东、黑龙江、四川等多地实行过“妈妈岗”，但其普遍存在的问题是岗位技术含量较低，设岗企业集中于劳动密集型产业，对于一些生育前学历高与专业技能强的育儿家长而言，难以一展个人所长。此次，上海推出的“生育友好岗”则很好地弥补了这一短板，除重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业推行“生育友好岗”就业模式外，还引入平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域，较好地拓展了岗位资源。

不仅如此，上海试点的“生育友好岗”还着手优化工作环境，如组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动，帮助职工分担育儿压力；完善就业服务，如将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，按规定落实相关就业培训补贴政策；强化技能培训，参加各类职业培训和评价的“生育友好岗”劳动者，可按规定享受相应的职业技能提升补贴；做好权益保障，规定应与“生育友好岗”劳动者签订劳动合同、保证公平合理的工时和休息休假制度。可谓做好了全链条服务，真正为全职育儿家长重返职场消除了后顾之忧。

当然，要真正让“生育友好岗”设起来更设得久，还需要配套政策的大力扶持。比如2022年7月，广东中山市印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，就提出对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位，实行每月300元/人的社会保险补贴和100元/人的岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”灵活就业人员，实行每月300元/人的社会保险补贴，另外在扣减增值税和企业所得税等方面也有优惠。显而易见，在政策和资金扶持上为企业做“减法”，才能为设好“生育友好岗”做“加法”。

今年5月，《青年探索》杂志基于全国3万份的调查问卷数据显示：更能激励青年生育的，是就业支持政策而非经济补贴。由此可见，为更多全职育儿家长打造更加多元、包容和平等的职场环境，支持他们在投入家庭的同时追求职业成长、实现自我价值，将诸如“生育友好岗”这样的试点打造成亮点，能对提高全民生育意愿起到潜移默化的作用。

生育关系着社会和国家的未来。“生育友好岗”淡化了家庭育儿中的性别意识，体现父母共担的责任感，从理念到行动上，它的意义都远胜于一般的工作岗位，而是对全职育儿家长的一份尊重和认可。当我们以此为试点逐渐铺开，把生育友好的理念延伸到职场，并逐渐培育成一种社会共识时，构建生育友好型社会便会落地有声。