1月7日，《咬文嚼字》编辑部发布2024年十大语文差错，其中提到：“制高点”误为“至高点”，“电光石火”误为“电光火石”，“跻身”误为“挤身”，“花甲”误为“古稀”，“松弛感”误为“松驰感”，“曈曈”误为“瞳瞳”，“脑卒中”的“卒中”误读为“zúzhōng”，“过渡”误为“过度”，“侦察”误为“侦查”，“果腹”误为“裹腹”。（1月7日澎湃新闻）

《咬文嚼字》编辑部公布的2024年十大语文差错，并非生僻之词，更多的是常用词汇，日常生活中会多次运用。即便这样，不论是个人还是媒体，在使用这些词时依然出现差错，这着实令人惋惜。

针对语文差错进行“咬文嚼字”是非常必要的，这首先体现了对语言文化的尊重与传承。一个字词的错用，或许会扭曲原本的典故意旨，一个错别字的现身，或许意味着本义被曲解。其次，这维护了字词的纯正性，有利于保障信息交流的顺畅和准确。一字之差或许会造成极大的偏差，引发严重后果，这绝非个例。

倡导“咬文嚼字”，倡导不放过语文差错，并非鼓动吹毛求疵，而是追求一种严谨、认真的态度。要做到不出现语文差错，就得多多学习、多多思考，多留一份心思，对于拿不准的字词勤查词典、多做探究，让语文差错无所遁形。

企业丢东西员工担

算错了“责任账”

□李英锋

近日，北京某超市门店的一名理货员反映，其所在超市以近10年间丢失大量装货用的木制托盘为由，要求全体员工分摊损失。据了解，丢失托盘总价值上千万元，每个员工至少需要承担500多元费用，引发员工不满。（1月7日《法治日报》）

企业有企业的权利义务，劳动者有劳动者的权利义务，二者既有一定联系，也有明显的区别。企业自主经营，自负盈亏，自担风险。有了利润，归属企业及其股东、出资人等，经营管理成本和损失也应由企业和股东、出资人承担。劳动者则需遵守企业的规章制度、劳动纪律，服从管理，接受合理的工作安排，并付出劳动，相应地，劳动者有获取劳动报酬以及相关保险待遇、福利待遇的权利。

超市近10年间丢失价值上千万的托盘，到底是超市管理不善的原因，还是一些员工的盗窃或重大过失造成的？对此，超市应在报警后根据调查结果合理划分责任。如排除员工的过错，超市就应自担损失。超市不问青红皂白，一股脑地把丢失托盘的损失平摊到员工身上，算错了“责任账”。

对于企业乱摊成本或损失的做法，劳动者不能全盘接受，也不能止于不满，而是应该联合起来，通过向企业抗议、求助工会、向劳动监察部门投诉举报或起诉、提起劳动仲裁等路径积极维权。劳动监察部门、工会、法院、仲裁机构等应依法依事实支持劳动者的维权诉求，为劳动者撑腰，并教育引导企业增强自律意识，守住权利义务边界，规范经营管理核算行为，杜绝向劳动者乱“摊派”。

学当父母难“速成”

教育需“慢功”

□黄思敏

“怎么做才能让孩子感受到你的爱？”近日，杭州市建兰中学新一期智慧父母研修班开营，不大的教室内坐满了近百名家长。来听课的学员，来自各行各业，每周三下班后匆匆赶来，只为学习如何“做父母”。在父母“速成班”上，指导老师通过情景演练、互动问答等方式，对日常生活中遇到的亲子交流问题一一模拟、解答。（1月7日潮新闻）

随着孩子教育问题日益复杂化，越来越多的家长选择参加所谓的“速成班”来获取育儿技能和知识。然而，成为合格的父母无法“速成”。

教育是一个长期且动态的过程。养育子女不仅仅是传授知识，更重要的是培养他们的情感、价值观和社会技能。这些方面需要父母投入大量的时间去观察、理解和引导孩子的成长，而不是通过几次课堂就能实现的。

教育技巧固然重要，但亲子关系的基石是真挚的情感。当家长将重点都放在如何“技巧性”地应对孩子的各种行为时，可能会在与孩子的日常相处中显得生硬、刻意，孩子难以从内心深处感受到父母无条件的爱。即便家长掌握再多技巧，也难以真正走进孩子的内心世界，了解他们的真实想法和需求。

当前家庭教育指导服务的不足是促使“速成班”流行的一个重要原因。政府和社会应该共同努力，加大对家庭教育的支持力度，例如通过设立更多专业的咨询机构、举办讲座和工作坊等形式，为家长们提供持续的帮助和指导。

家长也应该意识到，教育是“慢功”，无法一蹴而就，不能急于求成。每个孩子都是独一无二的个体，他们的成长路径也会各不相同。这意味着父母需要不断调整自己的教育方式，以适应孩子不同阶段的需求。

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