本报讯 （融媒体记者张小玲）近日，读者王先生致电96339反映，妻子在丰泽区一家企业工作已经2年11月，最近公司因经营原因要缩编裁员，妻子也在裁员名单中，她目前怀孕7个月。他想了解，该公司可否辞退怀孕的员工？该公司需要给予多少经济补偿？

记者就此采访了福建慎策律师事务所张雄信律师。张律师表示，在法律领域，女职工孕期、产期和哺乳期称为“三期”。根据劳动合同法相关规定，女职工在“三期”期间，用人单位禁止解除劳动合同，因此该公司是不可以将王先生的妻子裁员的。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于经济补偿的计算方法，张律师表示，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限进行计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王先生的妻子在该公司的工作年限为2年11月，按此计算方式，经济补偿为3个月，“三期”期间二倍补偿应为6个月。如果劳动者和用人单位因补偿协商存在争议的，建议在律师的指导下，向用人单位所在的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。