2024年底，山东省青岛市人社局发布了该市首批“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位。距离2022年广东中山推出全国第一批“妈妈岗”已两年多，记者采访发现，“妈妈岗”利好一大批已育女性的同时，在职业发展、劳动权益、岗位称呼等方面还有待进一步完善。（据2月25日《工人日报》）

生育往往成为女性职业发展的一道分水岭，许多妈妈在孩子年幼需要悉心照料时，不得不忍痛暂别职场，长期脱离社会使她们的自我价值感降低。“妈妈岗”的出现，让这些妈妈们有了兼顾家庭与事业的可能。比如，一些岗位采用灵活的工作时间，像每天工作4至6小时，正好可以避开孩子的上学、放学时间段，让妈妈们既不错过陪伴孩子成长的关键时期，又能通过工作实现自我价值。

从社会层面而言，“妈妈岗”有力地促进了社会公平与经济发展。一方面，它打破了职场对已育女性的隐形壁垒，给予她们平等的就业机会，让女性在人生的各个阶段都能充分发挥自身才能。另一方面，已育女性拥有丰富的生活经验和多元的思维方式，她们重返职场，为企业注入新的活力，也为社会创造了更多价值。

为了让“妈妈岗”这一创新模式行稳致远，我们需要多方共同努力。企业应承担起社会责任，提供更多样化、更具发展潜力的岗位，让妈妈们能够在岗位上不断成长；相关部门要加强监管，确保“妈妈岗”劳动者的合法权益得到切实保障，同时加大对“妈妈岗”的政策扶持力度；社会各界也应转变观念，摒弃对已育女性的刻板印象，给予她们公平的发展机会。

漏诊被判赔偿

体检别走过场

□唐传艳

公司与体检公司合作开展体检项目，员工陈某积极响应、参加单位体检，体检结果显示肺部“未见异常”，不料1年半后，却确诊出癌症晚期！体检公司是否存在漏诊？体检公司又是否需要对此承担赔偿责任呢？近日，广州市天河区人民法院公布了这起案件判决结果。法院判决某门诊公司赔偿陈某医疗费、护理费、精神损害赔偿金等合计约13.7万元。（2月25日光明网）

这起案例具有很强的示范意义。每隔一段时间，就会出现类似的纠纷与案件。有患者查出大病，居然与体检“未见异常”相隔不足一个月甚至更短。很多人因此质疑，本该发现问题却没有发现，体检的意义何在？

漏诊纠纷产生的一大根源是，体检市场规模扩张并未带来质量提升。目前我国健康体检千亿级市场规模，但在规模井喷背后，流水线式操作、模板化报告等乱象频现。某些机构为降低成本，压缩检查时长、简化筛查项目；部分从业人员资质存疑，将医学影像判读异化为机械操作。当本该作为健康守门人的体检异化为商业游戏，类似的漏诊难以避免。

体检机构是否应该为漏诊担责，法律已作出了规定。《民法典》第1221条明确规定，医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。这就意味着，只要经权威机构评估认为，当时的医疗水平应该查出疾病，但体检机构没有查出，体检机构就应该为此担责。

赔偿不是终点，减少体检漏诊才是目的。“体检漏诊担责判决”敲响行业规范警钟，包括体检在内的每个医学判断都应该认真负责，切不可因为走过场，导致患者痛失诊疗的良机。

配料表干净

应成行业标配

□李英锋

“买食品，先看配料表。”近年来，随着大家越来越注重健康，“配料表干净”成了食品行业的热门话题。（2月25日中国青年网）

从粗枝大叶地购买食品，到对照配料表精心挑选食品；从吃得饱，到吃得好、吃得健康、绿色、干净、安全、明白、放心……这“届”消费者对食品的成分、质量和口味越来越挑剔了，对食品安全的要求越来越高了。

消费者日益关注食品配料表，追求“配料表干净”，表明消费者的食品消费价值观正在升级。这种升级一方面来自消费者追求天然、健康、安全食品的内生动力，一方面也依赖于外部环境的保障。

“配料表干净”的前提是“配料表规范”。食品标签规则与标准的完善，加之监管的落实和推动以及社会力量通过消费测评、舆论评价等方式的参与监督，让食品标签越来越规范，越来越全面，越来越透明。

在国家健康饮食政策的鼓励指导下，在绿色食品、有机食品认证体系的引领下，越来越多的食品企业积极回应消费者的“配料表干净”需求，更加注重食品的天然性、健康性，在糖、脂、盐等“重口味”指标上持续做减法。

我们期待“配料表干净”能成为食品行业的标配，让每个消费者都能在安全无忧的饮食环境中，尽情品味健康生活的美好。

本版诚挚欢迎读者来稿，来稿邮箱为：qzwbpl@163.com